Recursos Humanos
Páginas: 7 (1626 palabras)
Publicado: 31 de enero de 2013
| REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAMINISTERIO DE LA DEFENSAUNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICADE LA FUERZA ARMADA NACIONALCENTRO DE INVESTIGACIONES Y DE POSTGRADOMAESTRÍA EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS |
CONTRATACIÓN COLECTIVA A LA LUZ DE LOS APORTES Y BENEFICIOS EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL
Síntesis individual
San Cristóbal, julio, 2012
DESARROLLOSEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN LA
NEGOCIACIÓN COLECTIVA
I. La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y el Derecho Colectivo del Trabajo
En 1999 el pueblo venezolano autorizó mediante un referéndum aprobatorio la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela que viene a sustituir la Constitución de la República de 1961. En esta novísima Carta Magna se ratifica el derechoa la sindicalización, sin autorización previa, de todos los trabajadores venezolanos, con la finalidad de obtener la mejor defensa de sus derechos e intereses y con libertad de afiliarse o no a ellas. Estas organizaciones no están sujetas a control administrativo por parte del Estado y los trabajadores gozan en virtud de este derecho de una protección especial, la inamovilidad laboral, que tienepor objeto evitar discriminaciones, intromisiones y perjuicios, tendentes a conculcar el libre ejercicio de este derecho, lo cual ya formaba parte de la tradición constitucional venezolana, porque también estaba consagrado en la Constitución de la República de 1961, pero no con el rango de derecho constitucional extensivo a todos los trabajadores.
El Derecho Colectivo del Trabajo está reguladoen el capítulo II de la Ley Orgánica de los trabajadores y trabajadoras del 7 de mayo del 2012 (LOTT) donde se recoge las Disposiciones Fundamentales sobre la materia, plasmando la necesidad de favorecer las relaciones colectivas armónicas entre trabajadores y patronos, teniendo como objetivo la mejor realización de la persona del trabajador y el mayor beneficio del mismo y de su familia, altiempo de considerar que estas relaciones colectivas del trabajo son un instrumento para el desarrollo económico y social del país.
Aun manteniendo el la intención de la anterior legislación (LOT de 1997) sigue considerándose necesario que el Estado sea el que asuma el deber de garantizar a los trabajadores y a los patronos, el derecho a la negociación colectiva, que a partir de 1999 tiene rangoconstitucional y a solucionar pacíficamente sus conflictos, así como el derecho a huelga.
También se consideran esenciales el carácter inviolable del derecho a la organización sindical de los trabajadores y patronos, así como su autonomía y protección especial por parte del Estado.
Lo más relevante es que en la actualidad sigue siendo la filosofía jurídica que las convenciones colectivas de trabajosobre toda otra norma, contrato o acuerdo, siempre y cuando beneficien a los trabajadores, y su extensión alcanza a todos los trabajadores, incluso a los no inscritos en las organizaciones sindicales signatarias de la convención. Esta disposición se encuentra en perfecta concordancia con las fuentes del Derecho del Trabajo consagradas en la misma Ley y que establecen que para la decisión de uncaso determinado se aplicarán además de las disposiciones constitucionales y legales de la materia, en primer lugar, la convención colectiva de trabajo o el laudo arbitral, si fuere el caso y es también una manifestación del principio de progresividad de los derechos del trabajo que establece la Constitución Nacional.
Es por ello que en consecuencia de lo antes mencionado anterior se puede decir quela Negociación Colectiva es el instrumento fundamental para encauzar las
Relaciones Laborales, en el marco de un sistema democrático y pluralista.
En conclusión se puede aportar que la realidad venezolana del presente impone un análisis transparente de la negociación colectiva. Esto significa que los sujetos de ella deben ser objeto de reflexión. Si nos referimos al movimiento sindical...
CONTRATACIÓN COLECTIVA A LA LUZ DE LOS APORTES Y BENEFICIOS EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL
Síntesis individual
San Cristóbal, julio, 2012
DESARROLLOSEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN LA
NEGOCIACIÓN COLECTIVA
I. La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y el Derecho Colectivo del Trabajo
En 1999 el pueblo venezolano autorizó mediante un referéndum aprobatorio la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela que viene a sustituir la Constitución de la República de 1961. En esta novísima Carta Magna se ratifica el derechoa la sindicalización, sin autorización previa, de todos los trabajadores venezolanos, con la finalidad de obtener la mejor defensa de sus derechos e intereses y con libertad de afiliarse o no a ellas. Estas organizaciones no están sujetas a control administrativo por parte del Estado y los trabajadores gozan en virtud de este derecho de una protección especial, la inamovilidad laboral, que tienepor objeto evitar discriminaciones, intromisiones y perjuicios, tendentes a conculcar el libre ejercicio de este derecho, lo cual ya formaba parte de la tradición constitucional venezolana, porque también estaba consagrado en la Constitución de la República de 1961, pero no con el rango de derecho constitucional extensivo a todos los trabajadores.
El Derecho Colectivo del Trabajo está reguladoen el capítulo II de la Ley Orgánica de los trabajadores y trabajadoras del 7 de mayo del 2012 (LOTT) donde se recoge las Disposiciones Fundamentales sobre la materia, plasmando la necesidad de favorecer las relaciones colectivas armónicas entre trabajadores y patronos, teniendo como objetivo la mejor realización de la persona del trabajador y el mayor beneficio del mismo y de su familia, altiempo de considerar que estas relaciones colectivas del trabajo son un instrumento para el desarrollo económico y social del país.
Aun manteniendo el la intención de la anterior legislación (LOT de 1997) sigue considerándose necesario que el Estado sea el que asuma el deber de garantizar a los trabajadores y a los patronos, el derecho a la negociación colectiva, que a partir de 1999 tiene rangoconstitucional y a solucionar pacíficamente sus conflictos, así como el derecho a huelga.
También se consideran esenciales el carácter inviolable del derecho a la organización sindical de los trabajadores y patronos, así como su autonomía y protección especial por parte del Estado.
Lo más relevante es que en la actualidad sigue siendo la filosofía jurídica que las convenciones colectivas de trabajosobre toda otra norma, contrato o acuerdo, siempre y cuando beneficien a los trabajadores, y su extensión alcanza a todos los trabajadores, incluso a los no inscritos en las organizaciones sindicales signatarias de la convención. Esta disposición se encuentra en perfecta concordancia con las fuentes del Derecho del Trabajo consagradas en la misma Ley y que establecen que para la decisión de uncaso determinado se aplicarán además de las disposiciones constitucionales y legales de la materia, en primer lugar, la convención colectiva de trabajo o el laudo arbitral, si fuere el caso y es también una manifestación del principio de progresividad de los derechos del trabajo que establece la Constitución Nacional.
Es por ello que en consecuencia de lo antes mencionado anterior se puede decir quela Negociación Colectiva es el instrumento fundamental para encauzar las
Relaciones Laborales, en el marco de un sistema democrático y pluralista.
En conclusión se puede aportar que la realidad venezolana del presente impone un análisis transparente de la negociación colectiva. Esto significa que los sujetos de ella deben ser objeto de reflexión. Si nos referimos al movimiento sindical...
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