Recursos Humanos

Páginas: 2 (361 palabras) Publicado: 20 de febrero de 2013
El comercio justo, ético y solidario constituye una de las
pocas alternativas que poseen los pequeños productores
rurales de los países en desarrollo para colocar el producto
de su trabajo en elmercado internacional. Pese a que el
porcentaje de productos comerciados mediante el comercio
justo no alcanza el 1% del comercio mundial, éste puede
representar un sector en expansión con granpotencial de
diversificación, que introduce valores y prácticas comerciales
diferenciadas y más sensibles a la realidad de los pequeños
productores. No obstante, el comercio justo exige de todos
susactores (productores, mediadores y consumidores) un
esfuerzo significativo y condiciones para transformar y
mejorar –cuantitativa y cualitativamente – toda la cadena
productivo-comercial.
Estedocumento sintetiza el proceso de construcción de una
propuesta de estrategia de comercio justo para Colombia,
con la participación activa de un grupo de instituciones
nacionales e internacionales. Laestrategia propone la
creación de un mecanismo nacional que apoye a los pequeños
productores, mediadores y consumidores nacionales, para
fortalecer un tipo no convencional de intercambio comercial,el cual otorgue un papel central a la solidaridad.

El comercio justo es una forma alternativa de comercio promovida por varias organizaciones no gubernamentales, por la Organización de lasNaciones Unidas y por movimientos sociales y políticos (como el pacifismo y el ecologismo) que promueven una relación comercial voluntaria y justa entre productores y consumidores. Los principios quedefiende el comercio justo son:
* Los productores forman parte de cooperativas u organizaciones voluntarias y funcionan democráticamente.
* Libre iniciativa y trabajo, en rechazo a los subsidios yayudas asistenciales (de allí la frase del comercio justo: «Comercio, no ayuda»).
* Rechazo a la explotación infantil.
* Igualdad entre hombres y mujeres.
* Se trabaja con dignidad...
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