RECURSOS HUMANOS

RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESA

Integrantes: Ignacio Castillo
Constanza Lagos
Pía Maldonado
Danilo Muñoz
Isis Salgado
Profesora: Dora Carrasco

Función RR. HH de la Empresa:Introducción
En CMPC, las personas son el factor clave del desarrollo
y éxito de la empresa, razón por la cual el bienestar de
los empleados es una de sus principales preocupaciones.
CMPC comenzó sus actividadeshace más de 80 años
con 40 trabajadores. Hoy cuenta con más de 8 mil en
forma directa y, aproximadamente, 15 mil en forma
indirecta. Es por esta razón que la compañía tiene un
gran compromiso con supersonal.

Planes para el Desarrollo del Personal:
Programas de educación
Capacitación
Seguridad y Prevención de riesgos
Vivienda y Actividades Recreativas
Entre otros beneficios.

“Dejando enclaro que un buen clima laboral es
fundamental para alcanzar las metas”.

Organigrama de la Empresa

La administración de Empresas CMPC, es ejercida por un directorio de

siete miembros y el GerenteGeneral.


Presidente: Sr. Eliodoro Matte Larraín
Directores:
Sr. Juan Claro González
Sr. Martín Costabal Llona
Sr. Patricio Javier Grez Matte
Sr. Jorge Gabriel Larraín Bunster
Sr. Jorge EduardoMarín Correa
Sr. Bernardo Matte Larraín
Gerente General: Sr. Arturo Mackenna Iñiguez.
Ejecutivos Principales:
Secretario General: Sr. Gonzalo García B.
Gerente de Finanzas: Sr. Luis Llanos C.

Áreas deSubdivisión de la Empresa

Área de Producción:

Consiste en transformar inputs o factores productivos en outputs o productos finales, a través de una
serie de operaciones previamente organizadas.
Área Comercial o Departamento de Marketing:

Se encarga de todo lo relacionado con el producto, fijación de precios, distribución, publicidad y
promociones.

Área Económica - Financiera:

Proporcionaa la empresa los fondos necesarios, en el momento necesario y al mínimo coste posible y
por otro lado en invertir los fondos de forma que se obtenga la máxima rentabilidad.

Área de Recursos...