Recursos Humanos
Páginas: 4 (880 palabras)
Publicado: 10 de marzo de 2013
ESCENARIO TECNOLOGÍCO:
Nuevas aplicaciones en RRHH
El avance tecnológico posee una velocidad y un alcance global que genera respuestas adaptativas más que proactivas por parte de lasorganizaciones. La tecnología modifica procesos, hace más sencillas algunas operaciones y genera un cambio en las competencias e incluso en el número de los recursos humanos. Si bien la tecnología es un factorque no pertenece al sistema de recursos humanos impacta profundamente a la gestión de los mismos, ya que:
• Se eliminan ineficiencias
• Se detectan y dejan de lado trabajos duplicados• Todo lo que no agrega valor se deja de hacer
• Todo lo que es más rentable tercerizarlo, se terceriza
Se habla de Tecnología en RRHH desde varios puntos de vista:
1. Lasaplicaciones informáticas relacionadas a la gestión integral del área, con productos de actual vigencia comercial en el mercado, que brindan soluciones más o menos integrales (Meta4, Sap, People Soft,entre otros)
2. Los avances de las telecomunicaciones y la transmisión de datos, originando nuevas formas laborales a distancia, con menor contacto personal pero, a la vez, sin demoras, sinoficinas, sin relaciones cara a cara, sin errores
3. La robótica produciendo sucesivos y permanentes cambios en los procesos productivos, cambiando el perfil de los puestos y disminuyendodrásticamente los índices de empleo.
El objetivo de la función del departamento de recursos humanos en este aspecto es asumir el papel de facilitador de talento y de valor añadido que proporciona el capitalhumano a la organización. Para ello, es necesario que muchos de los departamentos redefinan su funcionalidad e incorporen elementos como la automatización de los flujos de trabajo, Internet, laimplementación de centros de servicios compartidos para directivos y empleados, la intranet, etc.
Implantar tecnologías de la información en una empresa no es siempre sinónimo de mejora. Lo más importante...
Nuevas aplicaciones en RRHH
El avance tecnológico posee una velocidad y un alcance global que genera respuestas adaptativas más que proactivas por parte de lasorganizaciones. La tecnología modifica procesos, hace más sencillas algunas operaciones y genera un cambio en las competencias e incluso en el número de los recursos humanos. Si bien la tecnología es un factorque no pertenece al sistema de recursos humanos impacta profundamente a la gestión de los mismos, ya que:
• Se eliminan ineficiencias
• Se detectan y dejan de lado trabajos duplicados• Todo lo que no agrega valor se deja de hacer
• Todo lo que es más rentable tercerizarlo, se terceriza
Se habla de Tecnología en RRHH desde varios puntos de vista:
1. Lasaplicaciones informáticas relacionadas a la gestión integral del área, con productos de actual vigencia comercial en el mercado, que brindan soluciones más o menos integrales (Meta4, Sap, People Soft,entre otros)
2. Los avances de las telecomunicaciones y la transmisión de datos, originando nuevas formas laborales a distancia, con menor contacto personal pero, a la vez, sin demoras, sinoficinas, sin relaciones cara a cara, sin errores
3. La robótica produciendo sucesivos y permanentes cambios en los procesos productivos, cambiando el perfil de los puestos y disminuyendodrásticamente los índices de empleo.
El objetivo de la función del departamento de recursos humanos en este aspecto es asumir el papel de facilitador de talento y de valor añadido que proporciona el capitalhumano a la organización. Para ello, es necesario que muchos de los departamentos redefinan su funcionalidad e incorporen elementos como la automatización de los flujos de trabajo, Internet, laimplementación de centros de servicios compartidos para directivos y empleados, la intranet, etc.
Implantar tecnologías de la información en una empresa no es siempre sinónimo de mejora. Lo más importante...
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