Recursos Humanos

PERIODO DEL 07/12/2009 HASTA EL 12/12/2009




FECHA TOTAL OPERACIÒN CON IVA
07/12/2009 559,65
08/12/2009 0,00
09/12/2009 750,01
10/12/2009 2.160,01
11/12/2009 6.563,51
12/12/2009 990,50
TOTAL VTAS SEMAN.>>>>> 11.023,68

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ORÍGENES DE LA TEORÍA DELAS RELACIONES HUMANAS
Tiene sus orígenes en los Estados Unidos donde se cree que nace, es un movimiento netamente norteamericano su objetivo se basaba en democratizar y concientizar, humanizar los conceptos según ellos rígidos de la administración adecuándolos a sus patrones en conductas adoptadas por el pueblo norteamericano, malas costumbres y hábitos de trabajo.
La psicología y la sociologíallamadas ciencias humanas y su influencia intelectual en cuanto a la aplicación a la organización industrial pretendían demostrar los inadecuados principios de la teoría clásica de la administración.
NECESIDAD DE LAS RELACIONES HUMANAS EN LA EMPRESA
El administrador para desarrollarse íntegramente debe trabajar para administrar su propia empresa o ser contratado para administrar la empresa deotras personas, y el objetivo fundamental de las empresas, de cualquier tipo es rendir beneficios. Los propósitos empresarios podrán analizarse hasta sus últimas instancias y siempre se llegará a la conclusión de que progreso, desarrollo, perfeccionamiento, modernización, organización, sistematización, etc., persiguen la finalidad de que la empresa rinda beneficios y rinda cada vez másbeneficios.
Como la empresa trabaja con hombres, y como es de la materia prima hombres de la que directivos y empresarios tendrán que obtener la dinámica necesaria para la consecución de ese objetivo, conviene crear las mejores condiciones posibles para el logro de esos objetivos.
Las Relaciones Humanas desde el punto de vista empresario deberán facilitar al personal la comodidad física y espiritual,la familiarización y la sociabilidad para lograr el rendimiento.
OBJETIVOS
La teoría de las relaciones humanas se preocupó por estudiar la opresión del hombre a manos del desarrollo de la civilización industrializada. Elton Mayo destaca que, mientras la eficiencia material aumentó, la capacidad para el trabajo colectivo no mantuvo el mismo ritmo de desarrollo. El progreso industrial fueseguido de un desgaste del sentimiento espontáneo de cooperación. Mayo afirma que la solución a este problema es que debe haber una nueva concepción de las relaciones humanas en el trabajo.
En la siguiente tabla, podemos ver las diferencias en los objetivos y el enfoque de las dos teorías enfrentadas.
Tabla comparativa entre la teoría clásica y la teoría de las relaciones humanas en laadministración
|TEORIA CLASICA |TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS |
|Trata la organización como una máquina. |Trata la organización como grupos de personas. |
|Hace énfasis en las tareas o en la tecnología |Hace énfasis en las personas.|
|Se inspira en sistemas de ingeniería. |Se inspira en sistemas de Psicología. |
|Autoridad centralizada. |Delegación plena de la autoridad. |
|Líneas claras de autoridad. |Autonomía del trabajador.|
|Especialización y competencia técnica. |Confianza y apertura. |
|Acentuada división del trabajo. |Confianza en las personas. |
|Confianza en reglas y reglamentos. |Dinámica grupal interpersonal....