Recursos Humanos
Páginas: 5 (1087 palabras)
Publicado: 14 de marzo de 2013
[pic]
Republica Bolivariana de Venezuela
Ministerio de Educación Superior
Universidad Nacional Experimental Simon Rodríguez
Materia: Recursos Humanos
Sección “o”
Políticas normas y Procedimientos de Administración de Recursos Humanos
Conceptos de normas su formulación e Importancia. Las Normas de ARH y su relación con las leyes y convenios colectivosFacilitador: Participantes:
Lic.Roberto Colina
Johanna Anderson CI. 15.832.114
Jénesis Mireles C.I 21.538.796
Héctor Casarez C.I 19.203.680
Angela Sanchez C.I 15.834.014Jorge Diaz C.I 6.749.762
Conceptos de Normas 3
Formulación e Importancia 3
Normas de ARH 4
Convenio Colectivo 5
Bibliografías 7INTRODUCCIÔN
La administración tiene el propósito de integrar y coordinar los recursos organizacionales, tales como; personas, materiales, dinero, tiempo, espacio, etc. para alcanzar los objetivos definidos de la manera más eficaz y eficiente posible La ARH persigue alinear las Normas y procedimientos para obtener una buena Organización, y funcionamiento en todas su áreas como: capacitacióny desarrollo, Compensación y Beneficio.
La Administración de recursos humanos tiene la tarea de diseñar procesos normas y procedimientos para reclutar, pagar, capacitar, evaluar desempeño del empleado, promover y recompensar al personal.
Las Normas y Procedimientos son señaladas de un escrito que, en términos generales, contiene todo lo que plantea la legislación laboral , lo que se expresaen el Convenio Colectivo de la actividad que tenga la empresa y muy especialmente, lo que los dueños y fundadores consideran que hace a la gestión exitosa de su propia empresa En términos particulares contiene:- Información general de la empresa.- Propuestas de los empleados y su implementación.- Normas Internas relativas a horarios, descansos, llegadas tarde, ausencias, etc.- Enfermedades yaccidentes de trabajo.- Licencias varias.- Vacaciones.- Incentivos y premios.- Anticipos de haberes y préstamos.- Medidas disciplinarias y tratamiento de faltas graves.- Seguridad e Higiene.- Desempeño Interno - Disposiciones Particulares.
CONCEPTO DE NORMAS
Las normas son reglas de conductas que nos imponen un determinado modo de obrar o deabstenernos. Las normas pueden ser establecidas desde el propio individuo que se las auto impone, y en este caso son llamadas normas autónomas, como sucede con las éticas o morales. Así, una persona ayuda a un necesitado porque se lo ordena su propia conciencia, y cuyo castigo también es personal, y está dado por el remordimiento.
En la redacción de las normas se debe utilizar un lenguaje neutral eimpersonal. Se deben evitar expresiones imperativas y apartes donde se detallen acciones de tipo disciplinario por la omisión del cumplimiento de la norma que se está estableciendo. Darle importancia al objetivo de la norma de manera que se refleje claramente el espíritu de la norma.
En la normatividad de una empresa se debe reflejar conducta, la ética y el espíritu de la empresa. Inclusive se debereflejar en la calidad de empleados que tiene y busca para cumplir con sus objetivos.
Estos manuales se deben implementar gradualmente pero de forma continua. Para una empresa que no tiene ninguno de estos manuales y normas es preferible tener un orden de implementación que permita ir llevando gradualmente a la empresa y a sus empleados en el cambio cultural.
IMPORTANCIA DEL AREA DE RECURSOS...
Republica Bolivariana de Venezuela
Ministerio de Educación Superior
Universidad Nacional Experimental Simon Rodríguez
Materia: Recursos Humanos
Sección “o”
Políticas normas y Procedimientos de Administración de Recursos Humanos
Conceptos de normas su formulación e Importancia. Las Normas de ARH y su relación con las leyes y convenios colectivosFacilitador: Participantes:
Lic.Roberto Colina
Johanna Anderson CI. 15.832.114
Jénesis Mireles C.I 21.538.796
Héctor Casarez C.I 19.203.680
Angela Sanchez C.I 15.834.014Jorge Diaz C.I 6.749.762
Conceptos de Normas 3
Formulación e Importancia 3
Normas de ARH 4
Convenio Colectivo 5
Bibliografías 7INTRODUCCIÔN
La administración tiene el propósito de integrar y coordinar los recursos organizacionales, tales como; personas, materiales, dinero, tiempo, espacio, etc. para alcanzar los objetivos definidos de la manera más eficaz y eficiente posible La ARH persigue alinear las Normas y procedimientos para obtener una buena Organización, y funcionamiento en todas su áreas como: capacitacióny desarrollo, Compensación y Beneficio.
La Administración de recursos humanos tiene la tarea de diseñar procesos normas y procedimientos para reclutar, pagar, capacitar, evaluar desempeño del empleado, promover y recompensar al personal.
Las Normas y Procedimientos son señaladas de un escrito que, en términos generales, contiene todo lo que plantea la legislación laboral , lo que se expresaen el Convenio Colectivo de la actividad que tenga la empresa y muy especialmente, lo que los dueños y fundadores consideran que hace a la gestión exitosa de su propia empresa En términos particulares contiene:- Información general de la empresa.- Propuestas de los empleados y su implementación.- Normas Internas relativas a horarios, descansos, llegadas tarde, ausencias, etc.- Enfermedades yaccidentes de trabajo.- Licencias varias.- Vacaciones.- Incentivos y premios.- Anticipos de haberes y préstamos.- Medidas disciplinarias y tratamiento de faltas graves.- Seguridad e Higiene.- Desempeño Interno - Disposiciones Particulares.
CONCEPTO DE NORMAS
Las normas son reglas de conductas que nos imponen un determinado modo de obrar o deabstenernos. Las normas pueden ser establecidas desde el propio individuo que se las auto impone, y en este caso son llamadas normas autónomas, como sucede con las éticas o morales. Así, una persona ayuda a un necesitado porque se lo ordena su propia conciencia, y cuyo castigo también es personal, y está dado por el remordimiento.
En la redacción de las normas se debe utilizar un lenguaje neutral eimpersonal. Se deben evitar expresiones imperativas y apartes donde se detallen acciones de tipo disciplinario por la omisión del cumplimiento de la norma que se está estableciendo. Darle importancia al objetivo de la norma de manera que se refleje claramente el espíritu de la norma.
En la normatividad de una empresa se debe reflejar conducta, la ética y el espíritu de la empresa. Inclusive se debereflejar en la calidad de empleados que tiene y busca para cumplir con sus objetivos.
Estos manuales se deben implementar gradualmente pero de forma continua. Para una empresa que no tiene ninguno de estos manuales y normas es preferible tener un orden de implementación que permita ir llevando gradualmente a la empresa y a sus empleados en el cambio cultural.
IMPORTANCIA DEL AREA DE RECURSOS...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.