Recursos Humanos

Pregunta 1
¿Está usted de acuerdo con la afirmación de que el sistema IRV ofrece a los candidatos más oportunidades y puede ser más eficaz que las personas al rechazar a los candidatos noadecuados?, ¿querría usted utilizar el sistema IRV de P & G en la empresa en la que trabaja, o trabajará, como proceso de selección? Explique su respuesta.

Pienso que no lo utilizaría, ya que muchas personaspodrían mentir al dar una respuesta de su experiencia laboral, carrera profesional, o mentir para ser seleccionado y tener oportunidad para la segunda fase, este tipo de sistema puede afectar loscostos de la empresa por mantenimiento de sistema, contratación del personal calificado para manejo del sistema, adquisición de los equipos, publicidad, entre otros factores. Pienso que el sistema puededar más oportunidad a los candidatos, debido que muchos pueden mentir dando información poca veraz y el sistema seleccionara a los candidatos para la segunda fase. Esto hará que el personal de seleccióndeba trabajar el doble, ya que existirá la posibilidad que al momento de la entrevista personal los candidatos sean descubiertos por la información suministrada al sistema.
Pregunta 2
¿En quécircunstancias cree usted que debería o no debería utilizarse este sistema? Por ejemplo, ¿es adecuado si dirige usted una pequeña empresa y tiene que contratar a dos trabajadores?

Desde mi punto de vista noutilizaría este sistema, ya que para mí existe cierta desconfianza por este tipo de sistema, el candidato que pueda optar por el puesto de trabajo y ser seleccionado por el sistema, existen muchaspersonas que dan información falsa para quedar en un puesto de trabajo, el cual la mentira puede ser tan grande y creíble, que puede quedar seleccionado y a la hora de realizar sus funciones no lascumplen y esto amerite destitución del cargo. Y genere más trabajo y esfuerzo por parte del personal para conseguir otro candidato para el puesto de trabajo.
Pregunta 3
Un creciente número de empresas...