Recursos Humanos

Recursos Humanos
Se denomina recursos humanos a las personas con las que una organización (con o sin fines de lucro, y de cualquier tipo de asociación) cuenta para desarrollar y ejecutar de maneracorrecta las acciones, actividades, labores y tareas que deben realizarse y que han sido solicitadas a dichas personas.


Reclutamiento
conjunto de procedimientos que se implementarán con el objetivode atraer a un buen número de personas idóneas para que compitan por un puesto específico en una determinada organización que necesita cubrir puestos claves y vacantes.


Selección
La Selección depersonal es un proceso de previsión que procura prever cuáles solicitantes tendrán éxito si se les contrata; es al mismo tiempo, una comparación y una elección. Para que pueda ser científica, necesitabasarse en lo que el cargo vacante exige de su futuro ocupante (es decir, las exigencias del cargo o descripción del puesto). Así, el primer cuidado al hacer la selección de personal es conocer cuálesson las exigencias del cargo que será ocupado
Contrato
Es un término con origen en el vocablo latino contractus que nombra al convenio o pacto, ya sea oral o escrito, entre partes que aceptanciertas obligaciones y derechos sobre una materia determinada. El documento que refleja las condiciones de este acuerdo también recibe el nombre de contrato.


Induccion
Se denomina inducción a un proceso deconocimiento que consiste en observar circunstancias particulares y a partir de ellas generar una conclusión general. 

Capacitacion
La capacitación es un proceso continuo de enseñanza-aprendizaje,mediante el cual se desarrolla las habilidades y destrezas de los servidores, que les permitan un mejor desempeño en sus labores habituales. Puede ser interna o externa, de acuerdo a un programapermanente, aprobado y que pueda brindar 
Desarrollo
El desarrollo es la condición de evolución que siempre tiene una connotación positiva ya que implica un crecimiento o paso hacia etapas o estadíos...