Recursos
Páginas: 2 (483 palabras)
Publicado: 1 de mayo de 2010
SOLUCION AL TALLER No1
Los objetivos de la administración de recursos humanos son gestionar la motivación, los conocimientos y habilidades de los miembros de una organización para lograr larealización de los objetivos tanto personales como organizacionales. También la administración de recursos humanos para estos fines se ocupa normalmente de la salud y esparcimiento de los individuos quehacen parte de una organización y de la cual son parte fundamental para el buen desarrollo de esta
La idea es que los objetivos del individuo estén en línea con los de la organización. Para estonormalmente se capacita constantemente al individuo, y además se le motiva con talleres de liderazgo, trabajo en equipo y motivación.
La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación,organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a laspersonas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.
1- Como las actividades del area de recursos humano esta directamenteasociado a contribuir con el mejoramiento de la productividad de la empresa, lo encargadados de esta area son los que deben administrar de manera optima este recurso-
Los objetivos de esta area sepueden determinar en la siguientes categorías:
a- CORPORATIVOS: están encaminados al éxito de la organización teniendo en cuenta el desempeño de los integrantes de la misma.
b- SOCIALES:responder socialmente ante los problemas que se presenten en la empresa mitigando los efectos negativos de la sociedad ante la empresa.
c- FUNCIONALES: mantener en un biuen nivel el area de recursoshumanos ante las necesidades de la empresa
d- PERSONALES: tomar en cuenta las necesidades particulares de cada individuo y de esta manera la persona integrante de la empresa se sentirá...
Los objetivos de la administración de recursos humanos son gestionar la motivación, los conocimientos y habilidades de los miembros de una organización para lograr larealización de los objetivos tanto personales como organizacionales. También la administración de recursos humanos para estos fines se ocupa normalmente de la salud y esparcimiento de los individuos quehacen parte de una organización y de la cual son parte fundamental para el buen desarrollo de esta
La idea es que los objetivos del individuo estén en línea con los de la organización. Para estonormalmente se capacita constantemente al individuo, y además se le motiva con talleres de liderazgo, trabajo en equipo y motivación.
La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación,organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a laspersonas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.
1- Como las actividades del area de recursos humano esta directamenteasociado a contribuir con el mejoramiento de la productividad de la empresa, lo encargadados de esta area son los que deben administrar de manera optima este recurso-
Los objetivos de esta area sepueden determinar en la siguientes categorías:
a- CORPORATIVOS: están encaminados al éxito de la organización teniendo en cuenta el desempeño de los integrantes de la misma.
b- SOCIALES:responder socialmente ante los problemas que se presenten en la empresa mitigando los efectos negativos de la sociedad ante la empresa.
c- FUNCIONALES: mantener en un biuen nivel el area de recursoshumanos ante las necesidades de la empresa
d- PERSONALES: tomar en cuenta las necesidades particulares de cada individuo y de esta manera la persona integrante de la empresa se sentirá...
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