Recursos

UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE PANAMA
CENTRO REGIONAL DE CHIRIQUI
FACULTAD DE INGENIERIA DE SISTEMAS COMPUTACIONES

LICENCIATURA EN INGENIERIA DE SISTEMAS Y COMPUTACION

TRABAJO FINAL DE RECURSOS HUMANOS
EXAMEN SEMESTRAL

“TIPOS DE CONTRATACIONES, SALARIOS MINIMOS Y CAUSAS DE DESPIDOS EN LA REPUBLICA DE PANAMA”

INVESTIGADOR RESPONSABLE:



PROFESORA

MARIANELA MURGAS

2011INTRODUCCION

El Contrato es la principal herramienta que se utiliza en el mercado laboral entre quienes contratan y quienes desarrollan un trabajo. Se Puede decir en pocas palabras que un contrato es el documento en el que se resumen las condiciones a las que el empresario y el trabajador se comprometen a desarrollar sus respectivas funciones. En esta investigación se logra capturar informaciónde vital importancia referente a los salarios mínimos de la actualidad en la Republica de Panamá. Los diferentes tipos de contratos que existen. También encontrará las maneras de terminación laboral que rige el Código de Trabajo.

INDICE

1. Definición de Contrato

2. Tipos de contratos
3.1 Contrato indefinido
3.2 Contrato indefinido de fijos-discontinuos
3.3Contratación de minusválidos
3.4 Contrato para el fomento de la contratación indefinida
3.5 Contrato para la formación
3.6 Contratos en prácticas
3.7 Contrato temporal para trabajadores desempleados en situación de exclusión social
3.8 Contrato de obra o servicio determinado
3.9 Contrato eventual por circunstancias de la producción
3.10 Contrato deinterinidad
3.11 Contratación en sustitución por anticipación de la edad de jubilación
3.12 Contrato de relevo
3.13 Contrato a tiempo parcial
3.14 Contratos de inserción
3.15 Contrato de trabajo de grupo
3.16 Contrato de trabajo a domicilio

3. Tabla de Salario Mínimo en Panamá 2011

4. Reglamento de Trabajo en Panamá

5. Formas de TerminaciónLaboral

Según el artículo 62 del Código de Trabajo de Panamá:

Se entiende por contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su denominación, el convenio verbal o escrito mediante el cual una persona se obliga a prestar sus servicios o ejecutar una obra a favor de otra, bajo la subordinación o
dependencia de ésta.
Se entiende por relación de trabajo, cualquiera sea el acto que le déorigen, la prestación de un trabajo personal en condiciones de subordinación jurídica o de dependencia económica.
La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo anterior y el contrato celebrado producen los mismos efectos.
La existencia de la relación de trabajo determina la obligación de pagar el salario.

* TIPOS DE CONTRATOS
Un contrato es un documento donde se especifica elacuerdo entre empresario y trabajador y en el que fijan una serie de determinados servicios prestados por el empleado que corren por cuenta del empresario y bajo su dirección a cambio de una retribución.
En la actualidad, y según la reforma laboral, existen hasta 16 contratos de trabajo diferentes.
 
* Contrato indefinido
Es todo contrato que concierta la prestación de servicios por untiempo ilimitado.
Puede ser tanto de palabra o como escrito, con la excepción, de los acogidos al programa de fomento de la contratación indefinida, minusválidos, etc. Además, se convertirán en fijos, independientemente de su modalidad contractual:
Los trabajadores que no son dados de alta en la Seguridad Social.
Los trabajadores con contratos temporales en fraude de ley.

* Contratoindefinido de fijos-discontinuos
Es el que se realiza para trabajos que son fijos pero no se repiten en determinadas fechas, produciendo discontinuidad en el tiempo. Imprescindible es que figure:
La jornada estimada y su distribución horaria
La duración prevista para la actividad.
La forma y el orden del llamamiento, según el convenio colectivo que le corresponda. Los trabajadores contratados bajo...