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Carreras que ofrece la UJAP
Ingeniería
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Ciencias Sociales
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 Administración Pública
Educación Educación Preescolar
 Educación Integral
 Educación Informática
Ciencias de la Salud
 Odontología
Ciencias Jurídicas y Políticas
 Derecho

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Turno diurno y nocturno (a partir del cuarto semestre en algunas carreras y en función del número de alumnos, solo se abren secciones en horarios nocturnos).

Turno diurno (Tarde) ynocturno

Diurno (en las tardes)

Nocturno


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iiiiiiiiiiiiiiiii A-B | C-D | E-F |G-H | I-J | K-L | M-N | O-P | R-S | T-U | V-W | X-Y-Z

Assessment Center
Es una técnica que se utiliza para evaluar recursos y potenciales para la gestión, en la que se utilizan varias técnicas de evaluación, basandose en la búsqueda del potencial de las personas.

Balanced Scorecard
Cuadro de Mando Integral - Conjunto ordenado de indicadores que determinan lamarcha de la empresa (emanan de la visión y la estrategia) al identificar cómo las personas crean valor desde las distintas unidades de negocio. Combina indicadores financieros tradicionales con otros de actuación que sirven de predictores.

Back office
Área de las empresas en las que el personal no tiene contacto con los clientes y se dedica a tareas administrativas.

Benchmarking
Es unaevaluación comparativa que establece un punto de referencia a partir del cual se comparan de manera sistematica, los productos, servicios y métodos de una empresa con sus competidores.

Best practices
Son la mejores prácticas utilizadas en la gestión de una organización.

Blended Learning
Es una mezcla de formación a distancia y presencial, también llamada semi-presencial.

BrainstormingTormenta de ideas - Técnica creativa de obtención de información sobre un tema que el grupo desconoce, en el los participantes vierten lo primero que pasa por sus cabezas.

Burnout
El síndrome de “burnout”, también llamado síndrome de “estar quemado” o de desgaste profesional, se considera como la fase avanzada del estrés profesional, y se produce cuando se desequilibran las expectativas enel ámbito profesional y la realidad del trabajo diario.

Business game
Técnica de simulación utilizada en la formación, en la que se forman varios equipos que compiten entre sí, representando cada uno a una empresa. Cada grupo se organiza por su cuenta (asignando tareas y cargos a sus miembros), recibiendo información completa sobre la situación y actividades de su empresa, con el objeto detomar decisiones para solventar los problemas que se le presentan.

B2E
Bussiness to Employee - Comercio hacia los empleados, consiste en la venta a través del website corporativo, o desde las páginas de la Intranet de acceso restringido, a los empleados de una empresa o conjunto de las mismas.
La relación laboral son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el procesoproductivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es una persona física, en tanto que el empleador puede ser tanto una persona física como una persona jurídica. En las sociedades modernas la relación laboral se regula por un contrato de trabajo en el cual ambas...