recursos4 metodos de motivacion

ESCUELA POLITECNICA NACIONAL
FACULTAD DE INGENIERIA ELECTRICA Y ELECTRONICA
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

NOMBRE: Cristina Limaico
PARALELO: Gr1
FECHA DE ENTREGA: 2015/10/22
TEORIAS DEMOTIVACION
Pirámide de Maslow
Esta teoría afirma que todos las personas tenemos necesidades que debemos cubrir, estas necesidades según Maslow se encuentran en escala, por lo que crea lo que se conoce comola pirámide que lleva su nombre según la cual hay cinco tipo de necesidades las que en orden de importancia son:
Necesidades fisiológicas: respirar, comer, dormir, beber, procrear.
Necesidades deseguridad: empleo, seguridad física, familiar, moral, de salud.
Necesidades de afiliación: amistad, afecto, amor, intimidad sexual.
Necesidades de reconocimiento: éxito, logro, respeto, confianza.Necesidades de autorrealización: moralidad, creatividad, falta de prejuicios.
Las necesidades fisiológicas son la base de la pirámide debido a su importancia y en la cúspide se encuentra la autorrealización.Para poder pasar de eslabón en eslabón se debe, desde la base, ir cubriendo todas las necesidades.
Maslow decía que lo que un hombre puede ser, debe ser. Es decir cada uno debe realizar la actividadcon la que se sienta a gusto consigo mismo.
Con ello, Maslow da a entender que no todos los hombres estarán motivados a satisfacer las mismas necesidades, por lo que está en cada uno satisfacer lasnecesidades que crea oportunas para llegar a su propósito.
La teoría del factor dual de Herzberg

Esta teoría determina la motivación humana en el trabajo y asi se llega a la conclusión de que elbienestar de los trabajadores se relaciona con:
Factores higiénicos: son externos a la tarea que se realiza.
Factores motivadores: son los que tienen relación directa con el trabajo en si


Modelocontingente de motivación
Esta teoría resalta las diferencias entre las personas y los cargos, esta teoría llamada de Vroom se basa en la motivación individual, la cual para ser producida depende de los...