recusos humanos

La administración de recursos humanos es un proceso en el cual los empleados y colaboradores de la organización aportan su trabajo. La función que se ocupa de seleccionar ,contratar, formar, empleary retener a los colaboradores de la organización, estas tareas las pueden desempeñar una persona o departamento en concreto o profesionales en recursos humanos junto con los directivos de laorganización. Entre los objetivos que tiene la administración de recursos humanos están: los Objetivos Corporativos en los cuales la administración de recursos humanos está para apoyar a los dirigentes de laorganización en los logros de los objetivos. Los Objetivos Funcionales en los cuales se debe mantener la administración de recursos humanos en un nivel apropiado para la organización. Cuando no existeese balance apropiado es muy posible que se empiecen a desperdiciar muchos diferentes recursos. Para esto la organización puede decidir el nivel de equilibrio entre el número de integrantes deldepartamento de recursos humanos y el total de personal a su cargo. Los Objetivos Sociales en los cuales es responsabilidad del departamento de recursos humanos estar al tanto de las necesidades de lasociedad en general. Debe vigilar que se utilicen los recursos posibles para el beneficio de la sociedad y así poder evitar restricciones que pudieran darse. Los Objetivos Personales en los cuales todoslos integrantes de una organización aspiran a diferentes metas personales y ahí radica la importancia del departamento de recursos humanos en la cual debe buscar cómo apoyar a los miembros de laorganización para lograr sus propósitos. Cuando el empleado se siente insatisfecho su rendimiento disminuirá y por ende resultará baja producción, mala calidad del servicio o producto o inclusive aumenta latasa de rotación. Por el otro lado si el empleado se siente en un ambiente de satisfacción personal en cu anto a los logros de metas personales y progreso dentro de la empresa resultará en un...