Recusros humanos

Recursos Humanos

APUNTES DE

Recursos Humanos

ING. GODOFREDO GARDNER ANAYA

I.C., M.A.

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Recursos Humanos

EL SIGNIFICADO DEL TRABAJO:
NECESIDADES Y SATISFACCIONES DEL TRABAJADOR.
Objetivos:
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Conocer las distintas clases de necesidades que existen en las personas.
Resaltar la necesidad de identificarlas en los trabajadores
Diferenciarlas y encontrar las másimportantes para motivar al trabajador a que laboren
por los objetivos de la Empresa.

INTRODUCCIÓN
Es difícil imaginar los cambios que se han dado en la sociedad en el último siglo y medio.
Durante miles de años las condiciones en que se
trabajaba se mantuvo intacta.
A partir de la Revolución Industrial del siglo XVIII,
nuestra manera de vivir se ha transformado
increíblemente.

Elimpacto de la revolución industrial.
Una característica distintiva de la revolución
industrial es la especialización. El resultado de ésta fue un drástico cambio, tanto en las
actividades que hacemos como en la manera como las hacemos. La revolución industrial
cambió tanto la tecnología como las relaciones humanas.
A medida que la tecnología se hacía más compleja, los individuos se hacían másdependientes unos de otros, y los problemas de trabajar juntos se fueron acrecentando.
Debido a esto se generó el fenómeno de la especialización en el trabajo.
Desde el punto de vista de la economía la especialización ha traído grandes ventajas, aun
cuando también presenta grandes desventajas (aburrimiento, pérdida del sentido de
realización, orgullo en el trabajo, etc.).
Dentro de laadministración misma de las empresas también existe la especialización. Se
tienen departamentos de Ingeniería, Costos, Producción, Créditos y Cobranzas, etc. Cada
uno de los funcionarios aporta una pequeña parte del trabajo total.
En resumen: la industria moderna está sujeta a cambios constantes. Esta situación lleva a
las empresas a dos situaciones importantes:
1. Se requiere una planeación máscuidadosa de las actividades y una comunicación entre
sus miembros más complicada.
ING. GODOFREDO GARDNER ANAYA

I.C., M.A.

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2. Se presenta una resistencia al cambio por parte de los individuos, lo que hace mas
complicado el motivarlos para que trabajen en armonía.

NECESIDADES QUE SATISFACE EL TRABAJO
EL PAPEL DEL TRABAJO PARA LOS EMPLEADOS
Las recompensas que losempleados puedan obtener por su
trabajo dependerán del individuo, de la naturaleza que está del
trabajo desempeñando y del nivel de la organización en cual se
está ejecutando el trabajo. Para muchos individuos, el trabajo es
una experiencia muy satisfactoria que es preferible a la ociosidad.
Sin embargo, para otros el trabajo es fuente de pocas
satisfacciones y representa un sacrificio detiempo, que deben de
hacer para ganar el dinero que necesitan para comprar de lo que
buscan en la vida.

Satisfacciones en el trabajo
Idealmente, el trabajo debería proporcionar al empleado algo más que subsistencia.
También debería proporcionar satisfacción y la oportunidad de poner
en juego su talento y su energía, lo que podría ser remunerador como
muchas de las actividades efectuadas en sutiempo libre.
Al buscar trabajo en la actualidad muchas personas, en especial las
que entran al mercado laboral por primera vez, buscan algo más que
solo dinero por su trabajo.
Los egresados universitarios, especialmente, buscan un trabajo retador
y significativo que les permita participar, por lo menos un grado limitado
en los procesos de toma de decisiones.

La enajenación en el trabajo:Los empleados que no están satisfechos con su trabajo pueden enajenarse con respecto
a él y la organización en general. La enajenación es una condición en la que el empleado
tiene poco o ningún sentimiento de identificación con su trabajo, con la organización o
con la sociedad. La enajenación hacia el trabajo puede ser causa de que un individuo
busque otro empleo y, sin duda, es una de las...