Recusrosos humanos

Universidad Autónoma de Nuevo León

Facultad de Ciencias
de la Comunicación

Recursos Humanos

Actividad 5.1.1
Teorías de las relaciones humanas y su aplicación

Prof. Oscar Almaguer Marroquín

Daniel Lopez Garza.
Mat: 1502757

Índice

Índice………………………………………………..………………………………. I

1. La teoría humanista, explícala dando
ejemplo de donde se aplica.……………………………………………….. 12. ¿Cuál es el origen de la Teoría de Elton Mayo y
cuál es su aplicación de esta teoría en el campo
laboral hoy en día?…………………….……………………………………. 1

3. ¿Por qué Elton Mayo da tanta importancia a
la comunicación? Explica.……………………………………….…………. 2

4. Como mínimo mandaras 10 teorías
relacionadas con las relaciones humanas ……………………………..... 2

5. Conclusiones………………………………………………………………... 4

Bibliografía…………………………………………………………………………. 5

I
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Teorías de las relaciones humanas y su aplicación

a) La teoría humanista, explícala dando ejemplo de donde se aplica.
Primero que nada, debemos conocer el significado de psicología humanista, que es una corriente dentro de la psicología parte de un movimiento cultural general que surgió en Estados Unidos en la década de los sesentas y que involucraplanteamientos en ámbitos como la política, las artes y el movimiento social que mejor se conoce como Contracultura.

La psicología humanista es una escuela que se basa principalmente en la experiencia no verbal y los estados alterados de conciencia como medio de realizar nuestro pleno potencial humano.

Los pensamientos humanistas surgieron como una reacción al conductismo y al psicoanálisis, mismas queson dos teorías con planteamientos opuestos en muchos sentidos pero que predominaban en ese momento.

La teoría humanista pretende la consideración global de la persona y la acentuación en sus aspectos existenciales, criticando a una psicología que, hasta entonces, se había inscrito exclusivamente como una ciencia natural, intentando reducir al ser humano a variables cuantificables, o que, enel caso del psicoanálisis, se había centrado en los aspectos negativos y patológicos de las personas.

Uno de los teóricos humanistas más importantes de la época fue Abraham Maslow, quién denominó a este movimiento La Tercera Fuerza para mostrar lo que se proponía con esta corriente: integrar las formas (aparentemente opuestas) en que se expresaba el quehacer psicológico de la época(conductismo y psicoanálisis).

Por ejemplo, en una empresa a los trabajadores se les considera en todo momento, pero es importante mencionar que siempre respetando su libertad, su conocimiento y su responsabilidad.

b) ¿Cuál es el origen de la Teoría de Elton Mayo y cuál es su aplicación de esta teoría en el campo laboral hoy en día?
Antes que nada, la Teoría de Elton Mayo pretendió desarrollar unanueva filosofía empresarial, una civilización industrial en que la tecnología y el método de trabajo constituyen las más importantes preocupaciones del administrador.

Existen cuatro causas principales sobre el origen de la teoría de las relaciones humanas, estas son:

1. Necesidad de humanizar y democratizar la administración, liberándola de los conceptos rígidos y mecanicistas de lateoría clásica y adecuándola a los nuevos patrones de vida del pueblo estadounidense. En este sentido, la teoría de las relaciones humanas se convirtió en un movimiento típicamente estadounidense dirigido a la democratización de los conceptos administrativos.
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2. El desarrollo de las llamadas ciencias humanas, en especial la psicología y la sociología, así como su creciente influencia intelectualy sus primeros intentos de aplicación a la organización industrial. Las ciencias humanas vinieron a demostrar, de manera gradual, lo inadecuado de los principios de la teoría clásica.

3. Las ideas de la filosofía pragmática de John Dewey y de la psicología dinámica de Kart Lewin, fueron esenciales para el humanismo en la administración. Elton Mayo es...