Recusros Humanos

LA COORDINACION ENTRE EMPRESA E INDIVIDUO
Las empresas juegan un papel importante en la generación de empleos (objetivos sociales) y para ello la selección del recurso humano es indispensable elser, saber y saber hacer son importantísimos tanto como como los valores del individuo que va a ser parte fundamental de una empresa esto permite adoptar comportamientos dignos que basados en la misióny visión de la empresa buscan siempre sacarla adelante.
La Planeación se debe prever para las necesidades futuras de la empresa con un desarrollo de los empleados satisfaciendo las necesidades de laorganización, la evaluación es ineludible y necesaria para registrar el desempeño de los funcionarios, y las posibles modificaciones que se requieran puesto que su relación directa con el productofinal es primordial.
Su compensación salarial debe ser de acuerdo a los preceptos legales, estas son las ganancias que devengan los empleados por sus aportes a la empresa, la participación en elcontrol debe aplicarse para evaluar la efectividad y así garantizar el éxito de la empresa sin dejar de lado la-asignación al cargo, la Incorporación, la sección de personal, la orientación y capacitaciónel desarrollo, la evaluación y compensación
La Administración del Recurso Humano debe buscar la productividad exitosa para alcanzar los objetivos de la organización y mejorar la calidad de vida delos empleados, permitiendo el balance pues se deben alcanzar las metas de la organización y establecer niveles de satisfacción de los empleados, Cuando se logran las metas de una organización es porquelos gerentes y los departamentos con asesoría de recursos humanos se han propuesto fines y objetivos claros y cuantificables.

Al enfocarnos más en un alto nivel de calidad de la vida laboral no esgarantía que se logre la conquista financiera. El avance debe de ser simultáneo en los avances en la calidad de vida laboral y en los niveles de logros empresariales financieros

Teniendo en...