Redes Sociales
Páginas: 3 (639 palabras)
Publicado: 24 de abril de 2012
DISCRIMINACION LABORAL POR CONDICIÓN FÍSICA
Según la Declaración Universal de los Derechos Humanos, proclamada el 10 de noviembre de 1948 en su artículo 23 I, toda persona tiene derecho altrabajo. Asi mismo, la constitución peruana del año 1993 en el artículo 26, indica que uno de los principios de las relaciones laborales es la igualdad de oportunidades sin discriminación basada en motivosde raza, sexo, religión, opinión, origen social, condición económica, estado civil, edad, codicion física o de cualquier otra índole.
La Sra. Edna Echegaray B. presento, el 30 de noviembre delaño 2006, una denuncia al Hospital Guillermo Almenara Irigoyen, empleador, en el cual se desempeñaba como Enfermera Técnica, desde el año 1990. A su vez manifiesta que padece de “Lupus Eritematoso,presentando el síndrome de Raynaut, astenia, manifestaciones renales, musco esqueléticas y gastrointestinales”, conforme lo acredita sus certificados médicos. Por lo cual señala que debió ausentarse unperiodo de 6 meces, gozando con la respectiva licencia por enfermedad. A todo esto, a los dos meces de licencia, la institución denunciada envía un documento donde se le informaba la disolución dela relación laboral, justificando este hecho con la negativa de la denunciada a ejercer otro puesto en el cual pueda desempeñarse. La denunciada rechazo el despido, por considerarlo arbitrario ydiscriminatorio hacia su persona. La denunciante entiende que la razón del despido fue su enfermedad, ya que al estar ausente la institución denunciada se veria obligada a contratar a un suplente y esta noestaba dispuesta a solventar.
La institución denunciada acota que no ha procedido con intensiones discriminatorias ni estigmáticas en contra de la denunciante , ya que a esta se le dio lafacilidad de poder ejercer un trabajo más acorde con sus capacidades físicas, siendo así la denunciante decidió por si misma cortar la relación laboral y firmar los papeles de cese sin reclamo alguno....
Según la Declaración Universal de los Derechos Humanos, proclamada el 10 de noviembre de 1948 en su artículo 23 I, toda persona tiene derecho altrabajo. Asi mismo, la constitución peruana del año 1993 en el artículo 26, indica que uno de los principios de las relaciones laborales es la igualdad de oportunidades sin discriminación basada en motivosde raza, sexo, religión, opinión, origen social, condición económica, estado civil, edad, codicion física o de cualquier otra índole.
La Sra. Edna Echegaray B. presento, el 30 de noviembre delaño 2006, una denuncia al Hospital Guillermo Almenara Irigoyen, empleador, en el cual se desempeñaba como Enfermera Técnica, desde el año 1990. A su vez manifiesta que padece de “Lupus Eritematoso,presentando el síndrome de Raynaut, astenia, manifestaciones renales, musco esqueléticas y gastrointestinales”, conforme lo acredita sus certificados médicos. Por lo cual señala que debió ausentarse unperiodo de 6 meces, gozando con la respectiva licencia por enfermedad. A todo esto, a los dos meces de licencia, la institución denunciada envía un documento donde se le informaba la disolución dela relación laboral, justificando este hecho con la negativa de la denunciada a ejercer otro puesto en el cual pueda desempeñarse. La denunciada rechazo el despido, por considerarlo arbitrario ydiscriminatorio hacia su persona. La denunciante entiende que la razón del despido fue su enfermedad, ya que al estar ausente la institución denunciada se veria obligada a contratar a un suplente y esta noestaba dispuesta a solventar.
La institución denunciada acota que no ha procedido con intensiones discriminatorias ni estigmáticas en contra de la denunciante , ya que a esta se le dio lafacilidad de poder ejercer un trabajo más acorde con sus capacidades físicas, siendo así la denunciante decidió por si misma cortar la relación laboral y firmar los papeles de cese sin reclamo alguno....
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