Redes sociales

¿QUE ES LA COMISION NACIONAL DE SALARIOS MINIMOS?
El salario mínimo es el mínimo establecido legalmente, para cada periodo laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores. Fue establecido por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en el siglo XIX. Los costos y beneficios de los salarios mínimos legales son aún objeto de debate.
Generalmente seexpresa en unidades monetarias por jornada de trabajo; por ejemplo, que no se puede pagar menos de 6 euros/dólares/libras a un trabajador por cada hora de trabajo. Cada país suele establecer las normas legales que regulan el salario mínimo y los mecanismos para determinar periódicamente su monto, generalmente en forma anual.
QUIENES INTEGRAN LA COMISION NACIONAL DE LOS SALARIOS MINIMOS
1.-PRESIDENTE
El presidente de la comisión nacional de los salarios mínimos será nombrado por el presidente de la república. REQUISITOS: I. Ser mexicanos, mayor de treinta y cinco años de edad y estar en pleno ejercicio de sus derechos. II. Poseer titulo legalmente expedido de licenciado en derecho o economía. III. Haberse distinguido en estudios de derecho de trabajo y económicos. IV. No pertenecer alestado eclesiástico. V. No haber sido condenado por delito intencional sancionado con pena corporal.
DEBERES Y ATRIBUCIONES: I.- someter al consejo de representantes el plan anual de trabajo preparado por la dirección técnica. II.- reunirse con el director y los asesores técnicos, una vez al mes, por lo menos; vigilar el desarrollo del plan de trabajo y ordenar se efectúen las investigaciones yestudios complementarios que juzgue conveniente. III.- informar periódicamente al secretario del trabajo y previsión social de las actividades de la comisión. IV.- citar y presidir las sesiones del consejo de representantes. V.- Disponer la organización y vigilar el funcionamiento de las comisiones consultivas de la comisión nacional. VI.- Presidir los trabajos de las comisiones consultivas odesignar, en su caso a quienes deban presidirlos. VII.- los demás que le confieran las leyes.
2.- CONSEJO DE REPRESENTANTES INTEGRACION DEL CONSEJO DE REPRESENTANTES.
EN REPRESENTACION DEL GOBIERNO.
PRESIDENTE DE LA COMISION, que será también el presidente del consejo de representantes. REPRESENTANTES ASESORES, con voz informativa, designados por el secretario del trabajo y previsión social.REQUISITOS PARA SER REPRESENTANTE ASESOR DEL CONSEJO. I. Ser mexicanos, mayores de treinta años de edad y estar en pleno ejercicio de sus derechos. II. Poseer titulo legalmente expedido de licenciado en derecho o en economía. III. No pertenecer al estado eclesiástico. IV. No haber sido condenado por delito intencional; sancionado con pena corporal.
EN REPRESENTACION DE LOS TRABAJADORES SINDICALIZADOSY DE LOS PATRONES.
-REPRESENTATES PROPIETARIOS O SUPLENTES, deberán ser integrada con un número igual, no menor de cinco ni mayor de quince, designados cada cuatro años, de conformidad con la convocatoria que al efecto expida la secretaría del trabajo y previsión social. Si los trabajadores o los patrones no hacen la designación de sus representantes, la hará la misma secretaría del trabajo yprevisión social, debiendo recaer en trabajadores o patrones. REQUISITOS PARA SER REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS PATRONES. I. Ser mexicanos, mayores de veinticinco años y estar en pleno ejercicio de sus derechos. II. No pertenecer al estado eclesiástico. III. No haber sido condenado por delito intencional sancionado con pena corporal.
EL CONSEJO DE REPRESENTANTES DEBERA QUEDARINTEGRADA EL PRIMERO DE JULIO DEL AÑO QUE CORRESPONDA.
DEBERES Y ATRIBUCIONES: I.- Determinar, en la primera sesión, su forma de trabajo y la frecuencia de las sesiones. II.- Aprobar anualmente el plan de trabajo de la dirección técnica. III.- Conocer el dictamen formulado por la comisión técnica y dictar resolución en la que se determinen o modifiquen las áreas geográficas en las que regirán los...