Reflexión crítica: análisis de puestos de trabajo

Reflexión crítica: Análisis de puestos de trabajo
El objetivo de un Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo (ADP) es definir de una manera clara y sencillalas tareas que se van a realizar en un determinado puesto de trabajo y los factores que son necesarios para llevar dichas tareas a cabo con éxito.
Este métododebería de considerarse fundamental y básico para cualquier organización, sin embargo, hoy en día aun es considerado como un procedimiento sin importancia, o al menos notan necesario como otras herramientas. 
A continuación vamos a analizar por qué este método es tan beneficioso para cualquier tipo de organización:
* Podemosdeterminar cuáles son exactamente las tareas y funciones de un puesto de trabajo, así nos ahorraríamos la desorientación de muchos trabajadores.
* Selección depersonal adecuado
* Cada uno de los trabajadores sabrá el lugar que ocupa en la empresa
* Análisis de competencias de cada uno de los trabajadores
Todoempresario, todo Directivo y todo departamento de Recursos Humanos deberían de promover, desarrollar e implantar un sistema adecuado de ADP. Y entre sus funcionesdebería destacar la de concienciar al resto de la organización de la importancia y utilidad de dicho sistema.
 A la hora de implantar tal sistema no deben olvidar que denada sirve desarrollar una herramienta ininteligible, compleja o de difícil utilización, pues esto provocará desconfianza, pérdidas de tiempo y, sobre todo, altoscostes.
El establecimiento de un ADP sentará las bases, y en cierta medida, determinará el éxito o el fracaso de muchos de los procesos de una organización.