Reflexion Sobre La Modernidad

VERSIDAD SANTO TOMAS
ESCUELA DE TRABAJO SOCIAL
SEDE LA SERENA
MODERNIDAD
ASIGNATURA: GERENCIA SOCIAL
INDICE
Paginas
PRESENTACIÓN DEL TEMA
* Importancia de la modernidad en las relaciones sociales…………. 03
* Opiniones grupales acerca del tema…………………………………. 04
INTRODUCCIÓN
* Primera definiciones de las referencias teóricas del tema
(Historia - definición)………………………………………………….. 05- 08
DESARROLLO DEL TEMA
* Reflexiones del tema según Giddens………………………………. 06
* Reflexiones del tema según Berman, Lytord y Habermas……… 0
CONCLUSIONES
* Definiciones más importantes de la modernidad………………….... 15
* Modernidad y Trabajo Social………………………………………….
INTRODUCCIÓN
El desarrollo social deja a la vista nuevas realidades y nuevas formas de pensamiento para interpretarlasy de esta forma lograr una explicación, es lo que hoy en día se le ha dado el nombre de postmodernidad, es el cambio de pensamientos que sustituyó a los instituidos en la modernidad, se han llegado a variadas interpretaciones de lo que pudo generar este cambio de ideologías, pero en realidad si unimos todas las ideas tendremos una mejor respuesta, ya que en las ciencias sociales, no es solo unacontecimiento el que genera un cambio, sino todo un conjunto de condiciones, en este caso actuaron diversos acontecimientos políticos, el desarrollo de las nuevas tecnologías y la preponderancia de los medios de comunicación, entre muchos otros los cuales modificaron radicalmente la opinión acerca de lo que era normal unos años atrás.
Este nuevo cambio es lo que ahora conocemos como el Nuevo OrdenCiviliza torio o más conocido como la Tercera Ola, esta serie de cambios ya no se expresa como lo hizo con la llegada de la modernidad, ahora ya no se desarrollan las grandes revoluciones para instaurar nuevas sociedades, perro no debemos descartar las pequeñas revoluciones motivadoras de cambios, estas según Mires forman una revolución multidimensional.
La estructura organizacional cambióradicalmente de ser de tipo piramidal, con jerarquías y líneas verticales de mando, para ser netamente aplanadas, convirtiendo a las organizaciones en sistemas de comunicación o redes de información, en las cuales las tareas e convierten en procesos o relaciones
comunicativas, esto ha sido visto en las grandes empresas que unas décadas atrás sucumbieron a pesar de su grandeza, caracterizándose por surigidez y poca agilidad. Saliéndonos de lo común, incluso las coordenadas masa-espacio-tiempo,
han sido modificadas, el pensamiento postmoderno ya no se basa en los postulados de Newton y Descartes, ya no se toma el espacio en sus tres dimensiones, ahora con la física relativista el tiempo pasó a constituirse en la cuarta dimensión, y a nivel organizacional las coordenadas tiempo y espaciocoinciden en una sola coordenada de tiempo-espacial, en la cual se da el movimiento sin desplazamiento, las transacciones entre grandes organizaciones pueden realizarse sin exigir un movimiento de una masa en el espacio.
Ya el ser humano no pasa su vida obedeciendo al superior inmediato, sino comunicándose con todos los renglones de la organización. Se pasó del uso de la racionalidadinstrumental-formal, expresada por el pensamiento Cartesiano, a una
racionalidad dialógica en la cual se desarrollan cambios en los parámetros de verdad, lo cual lo verdadero es lo simbólico, se plantea la búsqueda de conocimiento en vez de la formulación de nuevas leyes.
Ya no escuchamos más el término de sujeto disciplinado, el cual a pesar de ser el protagonista de la historia en la sociedad moderna, se veíalimitado a realizar sus metas dentro de una organización, convirtiéndose en una máquina que debe cumplir disciplinada y mecánicamente con sus tareas para así lograr sus metas. En la postmodernidad se habla del sujeto deliberante, el cual mediante la comunicación, genera los procesos, es el que participa, teniendo entonces en
predominio el uso del método cualitativo. Sin embargo ya no predominan...