Reforma del estado costa rica

Cambios de Paradigmas.
Reforma del estado.
Modificación en la administración pública.
Reforma: Cambio en principios, estructuras o relaciones dentro del marco de una organización. Es una suma denormas, tecnología procedimientos y recursos humanos.
Normas: Leyes, reglamentos principio de legalidad.

Recurso Humano: servidores y funcionarios públicos. Se mueve bajo una cultura de funciónpública y un ambiente institucional.
Procedimientos: Mecanismos instaurados para generar el bien o servicio al que le compete la administración por lo general se dan servicios públicos.
Tecnologías: esla aplicación de conocimiento a la técnica. Lac ciencia es el nuevo conocimiento.
Cualquier cambio en alguno de los elementos de la estructura de la organización afecta a los demás.

TecnologíasInputs. Output
Demandas. Normas. Organización Procedimientos. Producto
Recurso Humano
CUltura

Una reforma implica un cambio en la estructura de la organización xq sequiere q algo cambie.

Primer paradigma de la administración Pública: Modelo racional legal propuesto por Max Weber conocido como el modelo burocrático. Modelo formalista donde lo q mas importabaera el cumplimiento de la norma. Existe procedimiento, es regulado y muy apegado. Lo único que le importaba a la administración pública era el cumplimiento de las formalidades y NO el resultado. Losfuncionarios solo se preocupaban de cumplir procedimientos no de ser eficiente. La cultura del recurso humano era el NO, al tener q cumplir todos los procedimientos, empezó a hacer el sistema lento.(60s- 70s)
Modelo utilizado en el estado bienestar. ES INEFICAZ. Existían tantos requisitos q no había forma de resolver el problema. Actualmente la contraloría funciona así.
Comienza la crítica xqde nada sirve cumplir cn un modelo si no se satisfacen las demandas del administrado. A partir de ello, se comenzaron a buscar ciertas alternativas para hacer efectivo el sistema.
Reforma del...