Reforma laboral del pan

Resumen de la Reforma Laboral presentada por el Partido Acción Nacional en la Cámara de Diputados
Exposición de Motivos
• La realidad social y económica en México es muy distinta a la que imperaba hace más de treinta años. Los avances tecnológicos, industriales y comerciales hacen urgente la modernización del marco jurídico en el sector laboral.
• El documento hace referencia al índice “DoingBusiness” del Banco Mundial, en el cual México aparece como un país rezagado en el ámbito laboral.
• El documento establece que son imprescindibles reformas estructurales, sin abandonar principios plasmados en el artículo 123 de la Constitución para mantener incólumes derechos fundamentales establecidos en dicho numeral.

Ejes rectores sobre los cuales está estructurada la Reforma:

1.-Facilitar el acceso al mercado laboral y la creación de empleos.
2.- Promover la equidad de género, la inclusión, la no discriminación en las relaciones laborales y la protección de derechos.
3.- Fortalecer la regulación para la contratación de trabajadores mexicanos para laborar en el extranjero.
4.- Fortalecer la transparencia y la democracia sindical.
5.- Fortalecer las facultades normativas,de vigilancia y sancionadoras de las autoridades del trabajo.

Contenido de la Propuesta:

1.- Incorporar el concepto “trabajo decente”- promovida por la Organización Internacional del Trabajo- en la legislación laboral.
2.- Realizar cambios en la contratación, así como en los periodos de prueba, los contratos de capacitación inicial y para el trabajo de temporada. Incorporar en la leymedidas para evitar abusos: 1) Los contratos se celebrarán por escrito. 2) Los periodos de prueba y los contratos de capacitación inicial serán improrrogables. 3) No podrán aplicarse dentro de una misma empresa o establecimiento al mismo trabajador, simultánea o sucesivamente, ni en más de una ocasión.
3.- Actualizar disposiciones que permitan a la autoridad laboral actuar con prontitud antecuestiones imponderables en materia de salud:
• Incluir medidas que permitan a la autoridad reaccionar con mayor contundencia y eficacia ante dichos escenarios.
• Habilitar a la autoridad del trabajo para intervenir, de manera puntual y coordinada con la Secretaría de Salud, frente a las medidas que ésta dicte en el ámbito de su competencia y que incidan directamente en la salud y seguridad de lostrabajadores.
• Establecer disposiciones claras que prohíban la utilización del trabajo de menores y mujeres en estado de gestación o lactancia, durante el periodo que llegaran a durar las contingencias sanitarias.
• Definir las consecuencias jurídicas que una situación de este tipo puede generar en las relaciones de trabajo.
4.- Adecuar la norma para permitir expresamente que el pago de salariosse pueda realizar a través de medios electrónicos.
5.- Para garantizar los derechos de la mujer se propone:
• Establecer como prohibiciones para los patrones y los trabajadores realizar actos de hostigamiento o acoso sexual, respectivamente, así como permitir o tolerar tales conductas e incluir tales supuestos como causales de rescisión de la relación de trabajo.
• Prohibir la prácticapatronal de exigir a las trabajadoras certificados médicos de ingravidez para el ingreso, permanencia y ascenso en el empleo.
• Legalizar la práctica de distribuir las semanas de descanso pre y postnatal de la mujer trabajadora para permitir que se transfieran hasta cuatro de las seis semanas de descanso previas al parto para después del mismo, con el objeto de que la madre pueda permanecer mástiempo al lado de su hijo.
• Establecer una nueva modalidad para los reposos por lactancia, consistente en reducir en una hora la jornada de trabajo, al principio o al final de la misma, durante el respectivo período de seis meses.
6.-Para proteger a los menores de edad el documento propone dotar de facultades a la Inspección del Trabajo:
• Ordenar el cese inmediato de las labores de...