reforma laboral

REFORMA LABORAL
2012
RESUMEN EJECUTIVO
SANCHEZ CRUZ CONSULTORES LABORALES

INDICE
• RETOS Y LIMITES DE LA REFORMA LABORAL 2012
• MOTIVOS Y RESUMEN DE LA INICIATIVA PRESIDENCIAL

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CONTENIDO DEL DECRETO
Introducción de conceptos nuevos o actuales
Nuevas opciones de contratación
Limitantes a la tercerización (outsourcing)
Normas específicas en trabajos especialesNuevas obligaciones Patronales
Cambios en los procesos de conflictos laborales y reducción del
costo
• Profesionalización del personal de las juntas
• Limitantes a la actuación sindical y reglamentación de procesos
sindicales.
• CONCLUSIONES

RETOS
¿Era necesaria una Reforma Laboral?
Sin duda, era necesaria, ya que nuestra legislación tiene mas de 70 años
de origen y 30 si tenercambios significativos. El mundo y el México de hoy
son totalmente diferentes al de 1940.
Hoy en día las leyes deben responder a 3 fenómenos sociales:
• Globalización: (el mundo es cada vez mas pequeño) las inversiones
pueden ir o venir dependiendo de las condiciones que ofrece cada
nación
• Tecnificación (el mundo gira mas rápido) esto implica que para
sobrevivir en el mercado se debe estaractualizado, sobre todo en
tecnología y comunicación
• Incertidumbre económica; este fenómeno implica una toma de
decisiones mas acertada y en ello la información es vital.
Para hacer frente a estos 3 fenómenos mundiales, nuestra ley laboral
requiere un cambio, que nos ponga a tono en el mercado mundial del
trabajo; que genere un país atractivo para las inversiones, que nos permita
ser máscompetitivos y productivos, además de que propicie relaciones
laborales dinámicas y en igualdad de condiciones para las dos partes. INIC

LIMITES
¿El decreto publicado el pasado 30 de noviembre modifica las
relaciones laborales en México?
Desafortunadamente, al igual que en otros momentos históricos de
nuestro país desaprovechamos una oportunidad de generar un cambio
de cultura, en este casolaboral.
No podemos negar que en el decreto recientemente publicado hay
cosas buenas, pero pudo haber sido mejor planeado y con un
contenido de mayor repercusión social.
No se modifican las bases, ni el sustento cultural de las relaciones de
trabajo. Nuestra ley sigue teniendo el mismo carácter proteccionista
hacia el trabajador y contiene una gran cantidad de lagunas jurídicas
propias delterreno de los especialistas en leyes.
Lo que conocemos hoy como REFORMA LABORAL es en sí una
miscelanea laboral, que genera a los Patrones nuevas obligaciones,
algunas nuevas modalidades de relación y muy pocos beneficios para
los generadores de Empleo.
INIC

MOTIVOS
Es importante señalar los motivos que justifican esta reforma:
PROMOVER la generación de empleos y que las relaciones detrabajo Informales se REGULARICEN; esto debido a que de
acuerdo a la visión gubernamental sucede:
• Marco legal ha sido rebasado, en el mercado laboral hay
prácticas no reguladas en Ley
• Urge incrementar la productividad, para continuar en el
mercado internacional
• Modernizar la justicia laboral; la solución de los conflictos
laborales es lenta y costosa
• Sanciones significativas,Existe una gran cantidad de patrones
que no cumplen la ley
• Mejores prácticas sindicales, Es necesario restringir el poder
de los sindicatos.
INIC

RESUMEN DEL CONTENIDO
El proyecto original contenía 51 puntos de cambio a la antigua Ley
Federal del Trabajo, de esa iniciativa original, las cámaras aprobaron
un 80% del contenido dando por resultado más de 240 artículos
reformados, uncentenar de artículos nuevos, 40 derogados y se
establecen 17 artículos transitorios.
Resumiendo el contenido de todos estos cambios por temas tenemos:
• Introducción de conceptos nuevos o actuales
• Nuevas opciones de contratación
• Limitantes a la tercerización (outsourcing)
• Normas específicas en trabajos especiales
• Nuevas obligaciones Patronales
• Cambios en los procesos de conflictos...