Reforma Laboral

En México desde hace mas de 40 años no se había hecho reforma alguna a la ley federal del trabajo, el nuevo contexto de globalización del mercado y la producción, la modernización de los procesosproductivos, la necesidad de proporcionar mayor confianza a los inversionistas y elevar la productividad y la calidad, la crisis económica, el desempleo y la desigualdad laboral, la crecienteglobalización y la tecnología, hacen que las condiciones de trabajo se modifiquen de una forma sumamente acelerada.
Desde los años de 1988 se inició un debate que no termina aún, acerca de la necesidad deflexibilizar la ley laboral y que se ha intensificado después de la entrada en vigor del NAFTA (tratado de libre comercio de América del norte), las propuestas iniciales comprendían tres aspectosimportantes de la flexibilidad del trabajo, que proponía revisar el concepto de indemnización por despido, simplificar el retiro del trabajador y el concepto de salario caído, así como replantar elproceso de rescisión del contrato. En la funcional se planteaba flexibilizar la jornada de trabajo, establecer comisiones de productividad y en lo salarial replantear el concepto de salarioremunerador y poner el salario en función de la productividad y de las condiciones económicas de cada empresa, reformular la idea de prestación económica y ponerla en función de las capacidadesde cada empresa, así como implantar el salario por hora, pero lo máximo que se logro fue que en 1989, se hiciera una consulta popular acerca de las posturas antes tales propuestas. Desde ese año a lafecha, periódicamente los empresarios han reclamado una nueva ley federal del trabajo y los sindicatos se han dividido entre los que se oponen a toda modificación y a los que acepten modificacionesque afecten sus “derechos adquiridos”.
Entre mayo de 1990 y 1992 el estado ya no insistió en la reforma y los empresarios por el contario siguieron declarando la necesidad de cambiarla
En 1996 la...