Reforma lot
Páginas: 24 (5911 palabras)
Publicado: 15 de marzo de 2012
La reducción de la jornada y Reforma de la LOT 2012.
FROILÁN BARRIOS 28 DE FEBRERO DE 2012
La jornada de trabajo es uno de los temas más sentidos por los trabajadores del orbe, siendo el objetivo primordial desde los aciagos días de Chicago en 1886 el logro de 8 horas de labor, 8 de descanso y 8 de recreación. De esta época al siglo XXI copiosa agua ha colmado el río, siendo múltiplesexperiencias de reducción de jornada semanal, por sectores o a nivel nacional en todos los continentes.
Una de las más sonadas fue en Francia en 1998 bajo la gestión de Lionel Jospin se aprobó la reducción a 35 horas semanales, duramente cuestionada actualmente ya que el patronato adecuó las tecnología a la nueva jornada, no derivó en aumento en el empleo y aumentó la intensidad de la labor. EnAlemania y Suecia los sindicatos han logrado jornadas entre 35 y 37 horas semanales, entre tanto en Perú, Pakistán, Tailandia, Corea sobrepasan las 48 hrs semanales; en Reino Unido, Suiza, Australia y EEUU son países donde sólo entre 18 y 25% de la población labora jornadas de 48 hrs., siendo las cifras más bajas del mundo.
En resumen el tema de la jornada de trabajo no es sólo un tema ideológico,también está relacionado con la productividad media nacional, la diversidad global de la economía. Si los trabajadores noruegos, holandeses, alemanes han logrado jornadas reducidas, es porque al mismo tiempo son economías en expansión, no en recesión como la que padecemos en Venezuela.
Cuando escuchamos argumentos risibles de voceros de la Comisión Presidencial para la Reforma LOT, con relación aque el tiempo en las colas será parte de la jornada laboral, es poner la paja en el ojo ajeno cuando es culpa del Estado venezolano de éste y otras épocas, el que no tengamos vías de comunicación dignas de un país moderno y con recursos.
En cuanto al tema ¿cómo es la realidad laboral en nuestro país?. La mayoría de los contratos colectivos de 1.500.000 empleados del sector público contienenjornadas semanales entre 35 y 40 hrs., siendo el verdadero rollo el bajo poder adquisitivo. Por ello el funcionario público se revienta con labor adicional de 4 y 5 horas diarias en taxis, vigilancia, comercio para obtener la canasta alimentaria. Es el caso de enfermeras que laboran en hospitales y en las tardes en clínicas privadas para alcanzar una remuneración de 2.500 Bs. mensuales.
En elsector privado aún cuando existen pocos contratos colectivos es otra realidad, la mayoría con alto poder adquisitivo y jornadas de 40 hrs. Diurnas no necesitan labores extras y alcanzan un nivel de vida decente. La situación es mucho peor para los 6.000.000 de informales que laboran jornadas extenuantes de 9 y 10 hrs. Diarias y a quienes no protege la LOT, ni la Seguridad Social.
En conclusión elproblema de la población activa en Venezuela no es de reducción de jornada laboral, es que haya trabajo digno para todos, para quienes tienen un puesto público hoy precario, para informales y actuales desempleados en la inopia. El tufo demagógico de esta reforma LOT es similar a la derrotada el 2-D 2007.
La Reforma de la Ley Orgánica del Trabajo en el 2012
Lun 09/01/2012 - 20:18 Movimiento ObreroTeoría
Por: Atilio Hernández R.*
Notas Laborales
La Disposición Transitoria Cuarta, Numeral 3, de la vigente Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (CRBV) establece que dentro del primer año, contado a partir de su instalación, la Asamblea Nacional aprobará mediante la reforma de la Ley Orgánica del Trabajo, un nuevo régimen para el derecho a prestaciones sociales reconocido enel artículo 92 de esta Constitución, el cual integrará el pago de este derecho de forma proporcional al tiempo de servicio y calculado de conformidad con el último salario devengado, estableciendo un lapso para su prescripción de diez años.
Así mismo establece la mencionada Disposición Transitoria Cuarta de la CRBV que dicha reforma contemplará un conjunto de normas integrales que regulen la...
FROILÁN BARRIOS 28 DE FEBRERO DE 2012
La jornada de trabajo es uno de los temas más sentidos por los trabajadores del orbe, siendo el objetivo primordial desde los aciagos días de Chicago en 1886 el logro de 8 horas de labor, 8 de descanso y 8 de recreación. De esta época al siglo XXI copiosa agua ha colmado el río, siendo múltiplesexperiencias de reducción de jornada semanal, por sectores o a nivel nacional en todos los continentes.
Una de las más sonadas fue en Francia en 1998 bajo la gestión de Lionel Jospin se aprobó la reducción a 35 horas semanales, duramente cuestionada actualmente ya que el patronato adecuó las tecnología a la nueva jornada, no derivó en aumento en el empleo y aumentó la intensidad de la labor. EnAlemania y Suecia los sindicatos han logrado jornadas entre 35 y 37 horas semanales, entre tanto en Perú, Pakistán, Tailandia, Corea sobrepasan las 48 hrs semanales; en Reino Unido, Suiza, Australia y EEUU son países donde sólo entre 18 y 25% de la población labora jornadas de 48 hrs., siendo las cifras más bajas del mundo.
En resumen el tema de la jornada de trabajo no es sólo un tema ideológico,también está relacionado con la productividad media nacional, la diversidad global de la economía. Si los trabajadores noruegos, holandeses, alemanes han logrado jornadas reducidas, es porque al mismo tiempo son economías en expansión, no en recesión como la que padecemos en Venezuela.
Cuando escuchamos argumentos risibles de voceros de la Comisión Presidencial para la Reforma LOT, con relación aque el tiempo en las colas será parte de la jornada laboral, es poner la paja en el ojo ajeno cuando es culpa del Estado venezolano de éste y otras épocas, el que no tengamos vías de comunicación dignas de un país moderno y con recursos.
En cuanto al tema ¿cómo es la realidad laboral en nuestro país?. La mayoría de los contratos colectivos de 1.500.000 empleados del sector público contienenjornadas semanales entre 35 y 40 hrs., siendo el verdadero rollo el bajo poder adquisitivo. Por ello el funcionario público se revienta con labor adicional de 4 y 5 horas diarias en taxis, vigilancia, comercio para obtener la canasta alimentaria. Es el caso de enfermeras que laboran en hospitales y en las tardes en clínicas privadas para alcanzar una remuneración de 2.500 Bs. mensuales.
En elsector privado aún cuando existen pocos contratos colectivos es otra realidad, la mayoría con alto poder adquisitivo y jornadas de 40 hrs. Diurnas no necesitan labores extras y alcanzan un nivel de vida decente. La situación es mucho peor para los 6.000.000 de informales que laboran jornadas extenuantes de 9 y 10 hrs. Diarias y a quienes no protege la LOT, ni la Seguridad Social.
En conclusión elproblema de la población activa en Venezuela no es de reducción de jornada laboral, es que haya trabajo digno para todos, para quienes tienen un puesto público hoy precario, para informales y actuales desempleados en la inopia. El tufo demagógico de esta reforma LOT es similar a la derrotada el 2-D 2007.
La Reforma de la Ley Orgánica del Trabajo en el 2012
Lun 09/01/2012 - 20:18 Movimiento ObreroTeoría
Por: Atilio Hernández R.*
Notas Laborales
La Disposición Transitoria Cuarta, Numeral 3, de la vigente Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (CRBV) establece que dentro del primer año, contado a partir de su instalación, la Asamblea Nacional aprobará mediante la reforma de la Ley Orgánica del Trabajo, un nuevo régimen para el derecho a prestaciones sociales reconocido enel artículo 92 de esta Constitución, el cual integrará el pago de este derecho de forma proporcional al tiempo de servicio y calculado de conformidad con el último salario devengado, estableciendo un lapso para su prescripción de diez años.
Así mismo establece la mencionada Disposición Transitoria Cuarta de la CRBV que dicha reforma contemplará un conjunto de normas integrales que regulen la...
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