Reformas al regimen de pensiones del issste
Páginas: 13 (3192 palabras)
Publicado: 8 de mayo de 2011
La necesidad de la nueva ley
El ISSSTE enfrenta desde hace varios años la crisis estructural más severa de su historia. Los cambios en México y la larga trayectoria del instituto, creado en 1959, explican que el ISSSTE no pueda seguir funcionando de la misma forma en que lo ha hecho hasta ahora.
La nueva ley del ISSSTE es una propuesta que reconoce la realidad de nuestro país; aumento en elpromedio de vida, envejecimiento de un porcentaje cada vez mas alto de mexicanos y un nuevo cuadro de enfermedades que requieren largos y costosos.
La situación es tan grave, que de no haberse adoptado medidas para resolverla, en un futuro cercano colapsaría la estabilidad económica y la salud de las finanzas del país. La ley de ISSSTE es, por lo tanto, muy importante.
Fue urgente una nuevaforma de financiamiento que detuviera el deterioro de la calidad de todos los servicios y ofreciera nuevas oportunidades para los derechohabientes.
La nueva ley permite rescatar a esta institución y salir delante de la difícil situación por la que pasa actualmente. No debe olvidarse que el ISSSTE atiende la salud de más del diez por ciento del pueblo de México.
La Nueva Ley del ISSSTE.1) Es una solución integral a un delicado problema social que se manifiesta cada día en la inconformidad de los derechohabientes y en la deficiencia en sus servicios de salud, en la falta de recursos para financiar programas de beneficio colectivo y en el riesgo que en un lapso breve sea imposible financiar el pago de las pensiones.
2) Con la nueva ley, el estado continúa garantizando laseguridad social, además de introducir mejoras y regulaciones no previstas en la anterior ley.
3) La ley permitirá conservar los beneficios de seguridad social conquistados hasta el momento, pues fortalece y prolonga la existencia del ISSSTE, mantiene las 21 prestaciones y los servicios de seguridad social para más de diez millones de mexicanos.
4) El ISSSTE no se privatiza. Elinstituto continua administrando y otorgando todos los beneficios por medio de dos órganos especializados: Fovissste y Pensionissste.
5) La nueva ley garantiza la salud de las finanzas del Instituto, los seguros, servicios y prestaciones. Entre otras cosas, la ley permite al Instituto comenzar las siguientes acciones:
6) Integra un sistema nacional de seguridad social, con portabilidad dederechos de salud y pensiones.
Hasta antes de esta nueva ley, cualquier trabajador que había laborado en la iniciativa privada y en la Administración Publica no podía sumar todos sus años de servicio para obtener algún beneficio de retiro. Hay es posible.
Al ser reconocido el tiempo de cotización mutua entre el IMSS y el ISSSTE, o entre el sector privado y el publico, se reconoce lalibertad de los trabajadores para tomar las decisiones laborales que mejor les convenga a lo largo de su vida activa.
7) En cuanto al nuevo sistema de pensiones, la ley respeta los dere3chos de los pensionados y de los derechohabientes. Los pensionados y jubilados no tienen cambios en sus derechos , aunque si recibirán mejores servicios. A los trabajadores activos la nueva ley les otorga laposibilidad de elegir entre un régimen con un bono de reconocimiento o quedarse con el sistema vigente:
El bono de reconocimiento y migración al nuevo sistema reconoce a los trabajadores actuales sus derechos adquiridos a la fecha de la reforma. El monto del bono se deposita en una cuenta individual y se acumula junto con las contribuciones posteriores del trabajador y el estado.
Cuando se jubilenlos trabajadores, su pensión será igual al bono de reconocimiento más las contribuciones durante los años cotizados y los intereses que se hayan generado. Este bono representa el dinero necesario para obtener la pensión vitalicia a que se tuviera derecho en el antigua régimen.
Por ejemplo: el bono para un trabajador con 30 años de servicio seria igual a una cantidad que le garantice un renta...
El ISSSTE enfrenta desde hace varios años la crisis estructural más severa de su historia. Los cambios en México y la larga trayectoria del instituto, creado en 1959, explican que el ISSSTE no pueda seguir funcionando de la misma forma en que lo ha hecho hasta ahora.
La nueva ley del ISSSTE es una propuesta que reconoce la realidad de nuestro país; aumento en elpromedio de vida, envejecimiento de un porcentaje cada vez mas alto de mexicanos y un nuevo cuadro de enfermedades que requieren largos y costosos.
La situación es tan grave, que de no haberse adoptado medidas para resolverla, en un futuro cercano colapsaría la estabilidad económica y la salud de las finanzas del país. La ley de ISSSTE es, por lo tanto, muy importante.
Fue urgente una nuevaforma de financiamiento que detuviera el deterioro de la calidad de todos los servicios y ofreciera nuevas oportunidades para los derechohabientes.
La nueva ley permite rescatar a esta institución y salir delante de la difícil situación por la que pasa actualmente. No debe olvidarse que el ISSSTE atiende la salud de más del diez por ciento del pueblo de México.
La Nueva Ley del ISSSTE.1) Es una solución integral a un delicado problema social que se manifiesta cada día en la inconformidad de los derechohabientes y en la deficiencia en sus servicios de salud, en la falta de recursos para financiar programas de beneficio colectivo y en el riesgo que en un lapso breve sea imposible financiar el pago de las pensiones.
2) Con la nueva ley, el estado continúa garantizando laseguridad social, además de introducir mejoras y regulaciones no previstas en la anterior ley.
3) La ley permitirá conservar los beneficios de seguridad social conquistados hasta el momento, pues fortalece y prolonga la existencia del ISSSTE, mantiene las 21 prestaciones y los servicios de seguridad social para más de diez millones de mexicanos.
4) El ISSSTE no se privatiza. Elinstituto continua administrando y otorgando todos los beneficios por medio de dos órganos especializados: Fovissste y Pensionissste.
5) La nueva ley garantiza la salud de las finanzas del Instituto, los seguros, servicios y prestaciones. Entre otras cosas, la ley permite al Instituto comenzar las siguientes acciones:
6) Integra un sistema nacional de seguridad social, con portabilidad dederechos de salud y pensiones.
Hasta antes de esta nueva ley, cualquier trabajador que había laborado en la iniciativa privada y en la Administración Publica no podía sumar todos sus años de servicio para obtener algún beneficio de retiro. Hay es posible.
Al ser reconocido el tiempo de cotización mutua entre el IMSS y el ISSSTE, o entre el sector privado y el publico, se reconoce lalibertad de los trabajadores para tomar las decisiones laborales que mejor les convenga a lo largo de su vida activa.
7) En cuanto al nuevo sistema de pensiones, la ley respeta los dere3chos de los pensionados y de los derechohabientes. Los pensionados y jubilados no tienen cambios en sus derechos , aunque si recibirán mejores servicios. A los trabajadores activos la nueva ley les otorga laposibilidad de elegir entre un régimen con un bono de reconocimiento o quedarse con el sistema vigente:
El bono de reconocimiento y migración al nuevo sistema reconoce a los trabajadores actuales sus derechos adquiridos a la fecha de la reforma. El monto del bono se deposita en una cuenta individual y se acumula junto con las contribuciones posteriores del trabajador y el estado.
Cuando se jubilenlos trabajadores, su pensión será igual al bono de reconocimiento más las contribuciones durante los años cotizados y los intereses que se hayan generado. Este bono representa el dinero necesario para obtener la pensión vitalicia a que se tuviera derecho en el antigua régimen.
Por ejemplo: el bono para un trabajador con 30 años de servicio seria igual a una cantidad que le garantice un renta...
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