Reformas Ley Federal Del Trabajo Mexico

REFORMAS
 A
 LA
 LEY
 FEDERAL
 DEL
 TRABAJO
 2012.
Conforme a la reforma laboral en la Ley Federal del Trabajo, misma que a la fecha de emisión de este documento aún está pendiente de publicarse en el Diario Oficial de la Federación, mismo que entrarán en vigor al día siguiente de su publicación, existen cambios o disposiciones de aplicación general, que por su importanciales damos a conocer. El presente documento no contiene los cambios en materia contenciosa y o de procedimientos ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje, por ser un tema relacionado con la solución de conflictos existentes entre patrones y trabajadores. No obstante, los conflictos en proceso, a la entrada en vigor de los cambios, deben solucionarse conforme a las disposiciones vigentes almomento de iniciarse la disputa.

Condiciones de Trabajo – Sin discriminación alguna. Arts. 3 y 133 No podrán establecerse condiciones que impliquen discriminación entre los trabajadores por motivo de origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro que atentecontra la dignidad humana. No se considerarán discriminatorias las distinciones, exclusiones o preferencias que se sustenten en las calificaciones particulares que exija una labor determinada. En consecuencia, el patrón no puede negar el empleo baja practicas discriminatorias.

Hostigamiento y Acoso Sexual. Arts. 3 Bis, 47 fracc VIII, 51, 133 fraccs XII y XIII, 135, 994 fracc VI Para los efectosde esta Ley se definen como: a) Hostigamiento, el ejercicio del poder en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en el ámbito laboral, que se expresa en conductas verbales, físicas o ambas; b) Acoso sexual, una forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinación, hay un ejercicio abusivo del poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para lavíctima, independientemente de que se realice en uno o varios eventos.

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Así será causal de recisión de la relación laboral sin responsabilidad para el patrón o para el trabajador, según sea el caso, el que el trabajador cometa actos inmorales o de hostigamiento y 7o acoso sexual contra cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo, o bien que el patrón sus familiares ocualquiera de sus representantes incurran dentro del servicio, en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, hostigamiento y 7o acoso sexual, malos tratamientos u otros análogos, en contra del trabajador, cónyuge, padres, hijos o hermanos. Será sancionado con una multa de 250 a 5000 veces el salario mínimo general el patrón que cometa cualquier acto o conductadiscriminatoria en el centro de trabajo al igual que el que realice actos de hostigamiento sexual o que tolere o permita actos de acoso u hostigamiento sexual en contra de sus trabajadores.

De la subcontratación. Arts. 15-A al 15-D y el 1004-C Surge la regulación a la denominada “Subcontratación”, misma que en resumen establece: “El trabajo en régimen de subcontratación es aquel mediante el cual elpatrón denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia, a favor de otra persona física o moral que fija las tareas del contratista y lo supervisa en el desarrollo de los servicios de la ejecución de las obras contratadas” bajo un “contrato que deberá celebrarse por escrito”. Se indican como condiciones particulares el que la Subcontratación: a) No sepuede abarcar la totalidad de las actividades, iguales o similares en su totalidad, a las que se desarrollan en el centro de trabajo, b) Debe justificarse por su trabajo especializado, c) No puede comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los trabajadores al servicio del contratante. En caso de no cumplirse con todo lo anterior, el contratante beneficiario de sus...