Regimen De Transicion
Páginas: 5 (1025 palabras)
Publicado: 15 de junio de 2012
INTRODUCCIÓN. REGIMEN DE TRANSICIÓN
1. ANTECEDENTES DE LOS CONCEPTOS DE REGIMEN DE TRANSICION Y DERECHOS ADQUIRIDOS
Teniendo en cuenta el concepto de Norma Jurídica, tiene tres principios o bases fundamentales que son 1. El supuesto de hecho; 2. La consecuencia Jurídica; 3. La Cópula, ésta última une las dos primeras.
Dada la evolución de las normas y leyes, en el tiempoencontramos conflicto entre las mismas, ya que el supuesto de hecho puede que no varíe, pero la consecuencia jurídica sí, allí se presenta el conflicto entre la ley antigua y la ley vigente.
En materia de justicia, si el hecho se presenta durante la vigencia de una ley, la consecuencia jurídica es la establecida en esa; si transcurrido el tiempo, esta ley es derogada y entra en vigencia unanueva, no sería justo aplicar la nueva consecuencia jurídica retroactivamente a las establecidas sobre el hecho.
2. DEFINICIÓN
Garantía que tiene como finalidad respetar algunos derechos de cierto grupo de trabajadores, que por estar cerca del cumplimiento de los requisitos, se les siguen aplicando ciertos aspectos de la normatividad anterior.
Mecanismo de protecciónfrente a los tránsitos de legislación.
3. CARACTERÍSTICAS
• Situación jurídica abstracta u objetiva: el texto legal que ha creado esa situación aún no ha jugado su papel jurídico en favor o en contra de una persona.
Según Bonnecase, la noción de situación jurídica abstracta se entiende la manera de ser eventual o teórica de cada uno, respecto de una ley determinada[1].• Es una mera expectativa
La Corte Constitucional al respecto ha señalado:
Las denominadas "expectativas", pues como su nombre lo indica, son aquellas probabilidades o esperanzas que se tienen de obtener algún día un derecho; en consecuencia, pueden ser modificadas discrecionalmente por el legislador[2].
• Pueden ser modificadas discrecionalmente por el legislador.• Su regulación compete al legislador, conforme a los parámetros de equidad y justicia trazados por la Constitución.
• Aplicación del principio de favorabilidad
Al respecto el principio de favorabilidad en la interpretación de normas laborales contemplado en el artículo 53 de la Constitución Política no obliga a aceptar como interpretación correcta la que proponga eltrabajador, sino a escoger entre dos o más interpretaciones de la fuente formal del derecho. Así las cosas, debe escogerse la interpretación mas favorable al trabajador[3].
4. CONFIGURACION DEL REGIMEN DE TRANSICION COMO DERECHO ADQUIRIDO
Al respecto de las implicaciones que tiene el establecimiento del régimen de transición y la configuración de este como derecho adquirido seconsidera de gran importancia el criterio jurisprudencial establecido en sentencia de tutela por la Corte Constitucional, en donde se evidencia un cambio jurisprudencial de gran significación:
La adquisición de un determinado derecho implica siempre que en cabeza de un titular se cumplan ciertas condiciones, lo que acarrea como consecuencia jurídica que en su patrimonio se configure unasituación jurídica concreta. Esto significa que el derecho a pensionarse bajo los parámetros establecidos en el sistema anterior a aquel establecido en la ley 100 de 1993, es un derecho adquirido para aquellas personas que cumplían al menos uno de los requisitos para formar parte de dicho régimen. Así, en la sentencia C-754 de 2004 la Corte señaló:
“La Corte advierte en este sentido queal entrar en vigencia el artículo 36 de la Ley 100 de 1993, las personas que a primero de abril de 1994 cumplían con los requisitos señalados en la norma adquirieron el derecho a pensionarse según el régimen de transición (…).Ello por cuanto a esa fecha cumplían con los requisitos establecidos en el artículo 36, y consecuentemente incluyeron en su patrimonio el derecho a adquirir su pensión en...
1. ANTECEDENTES DE LOS CONCEPTOS DE REGIMEN DE TRANSICION Y DERECHOS ADQUIRIDOS
Teniendo en cuenta el concepto de Norma Jurídica, tiene tres principios o bases fundamentales que son 1. El supuesto de hecho; 2. La consecuencia Jurídica; 3. La Cópula, ésta última une las dos primeras.
Dada la evolución de las normas y leyes, en el tiempoencontramos conflicto entre las mismas, ya que el supuesto de hecho puede que no varíe, pero la consecuencia jurídica sí, allí se presenta el conflicto entre la ley antigua y la ley vigente.
En materia de justicia, si el hecho se presenta durante la vigencia de una ley, la consecuencia jurídica es la establecida en esa; si transcurrido el tiempo, esta ley es derogada y entra en vigencia unanueva, no sería justo aplicar la nueva consecuencia jurídica retroactivamente a las establecidas sobre el hecho.
2. DEFINICIÓN
Garantía que tiene como finalidad respetar algunos derechos de cierto grupo de trabajadores, que por estar cerca del cumplimiento de los requisitos, se les siguen aplicando ciertos aspectos de la normatividad anterior.
Mecanismo de protecciónfrente a los tránsitos de legislación.
3. CARACTERÍSTICAS
• Situación jurídica abstracta u objetiva: el texto legal que ha creado esa situación aún no ha jugado su papel jurídico en favor o en contra de una persona.
Según Bonnecase, la noción de situación jurídica abstracta se entiende la manera de ser eventual o teórica de cada uno, respecto de una ley determinada[1].• Es una mera expectativa
La Corte Constitucional al respecto ha señalado:
Las denominadas "expectativas", pues como su nombre lo indica, son aquellas probabilidades o esperanzas que se tienen de obtener algún día un derecho; en consecuencia, pueden ser modificadas discrecionalmente por el legislador[2].
• Pueden ser modificadas discrecionalmente por el legislador.• Su regulación compete al legislador, conforme a los parámetros de equidad y justicia trazados por la Constitución.
• Aplicación del principio de favorabilidad
Al respecto el principio de favorabilidad en la interpretación de normas laborales contemplado en el artículo 53 de la Constitución Política no obliga a aceptar como interpretación correcta la que proponga eltrabajador, sino a escoger entre dos o más interpretaciones de la fuente formal del derecho. Así las cosas, debe escogerse la interpretación mas favorable al trabajador[3].
4. CONFIGURACION DEL REGIMEN DE TRANSICION COMO DERECHO ADQUIRIDO
Al respecto de las implicaciones que tiene el establecimiento del régimen de transición y la configuración de este como derecho adquirido seconsidera de gran importancia el criterio jurisprudencial establecido en sentencia de tutela por la Corte Constitucional, en donde se evidencia un cambio jurisprudencial de gran significación:
La adquisición de un determinado derecho implica siempre que en cabeza de un titular se cumplan ciertas condiciones, lo que acarrea como consecuencia jurídica que en su patrimonio se configure unasituación jurídica concreta. Esto significa que el derecho a pensionarse bajo los parámetros establecidos en el sistema anterior a aquel establecido en la ley 100 de 1993, es un derecho adquirido para aquellas personas que cumplían al menos uno de los requisitos para formar parte de dicho régimen. Así, en la sentencia C-754 de 2004 la Corte señaló:
“La Corte advierte en este sentido queal entrar en vigencia el artículo 36 de la Ley 100 de 1993, las personas que a primero de abril de 1994 cumplían con los requisitos señalados en la norma adquirieron el derecho a pensionarse según el régimen de transición (…).Ello por cuanto a esa fecha cumplían con los requisitos establecidos en el artículo 36, y consecuentemente incluyeron en su patrimonio el derecho a adquirir su pensión en...
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