REGIMEN LABORAL DE LOS TRABAJADORES PESQUEROS

REGIMEN LABORAL DE LOS TRABAJADORES PESQUEROS
1.-INTRODUCCION
LA DENOMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO PESQUERO FUE ADOPTADA POR EL DECRETO LEY Nº18810 DEL 25 DE MARZO DE 1971 Y FUE DEFINIDO COMO UNA GARANTIA DE ESTABILIDAD DE LOS TRABAJADORES PESQUEROS EN LAS EMPRESAS PESQUERAS .EL CONTRATO FUE REGULADO DESPUES POR DECRETO SUPREMO Nº 009-71-TR DEL 26 DE DICIEMBRE DE 1971 QUE DEROGO LOSDECRETOS SUPREMOS DE AGOSTO 1966 Y DICIEMBRE DE 1967 QUE REGULARON LA RELACION LABORAL ENTRE PESCADORES Y ARMADORES .
El primer contrato de trabajo pesquero fue denominado contrato pesquero de los pescadores de anchoveta y en el transcurso del tiempo esta relación laboral se ha sustentado en normas de carácter convencional y de fuente normativa que han regulado los aspectos de contratación ,forma de suspensión y terminación del contrato de trabajo , la forma y ejecución de la prestación , la remuneración , los derechos , y beneficios laborales y la estabilidad laboral del pescador
La actividad de la pesca ha estado bajo un régimen especial precisamente por el carácter aleatorio de los recursos microbiológicos ,por ello se explica la existencia de ciclos de aparición ydesaparición del recurso microbiológico lo que no permite asegurar la continuidad de la actividad ( a si se define la actividad pesquera como una actividad intermitente , es decir , permanente pero discontinua ) y por ende , el establecimientos de los llamados periodos de veda que implican la suspensión del contrato de trabajo pesquero
2.-HISTORIA
Los trabajadores pescadores –dedicados a la pescaindustrial para la producción de Harina y Aceite de Pescado- en los diversos Distritos Judiciales del Litoral Peruano, así como en la misma Corte Superior de Justicia de Lima, han interpuesto diversas acciones judiciales que tiene por objeto o petitorio que los órganos jurisdiccionales se pronuncien sobre reintegros de su participación de pesca –en el orden del 4.4 %- por habérseles abonado susremuneraciones, a una participación porcentual del 18 %, indicando que debe pagárseles sus remuneraciones en el orden porcentual del 22.4 %, sustentando su petición en lo dispuesto por el D.S. Nº 009-76-TR y lo establecido en los Convenios Colectivos contenidos en las Actas del 11 y 12 de Junio de 1985 y ratificados por las Actas del 30 de Mayo de 1988, así como en el principio de “irrenunciabilidad delos derechos reconocidos por la Constitución y la Ley” y de “a igual trabajo igual remuneración”.
En el Distrito Judicial del Santa los órganos jurisdiccionales de primera instancia, así como la Sala Laboral, se han pronunciado favorablemente sobre este tipo de reclamaciones, declarando fundadas las demandas y disponiendo que los empleadores –armadores propietarios de las embarcacionespesqueras- abonen a sus trabajadores los reintegros correspondientes.
Es el caso que aquellos procesos que han sido elevados a la Corte Suprema –vía recurso extraordinario de Casación-, ésta se ha pronunciado sobre la nulidad e insubsistencia de las sentencias impugnadas, bajo el fundamento de que el Juzgador debe investigar y actuar los medios probatorios pertinentes que permitan dilucidar si laembarcación donde ha prestado servicios el reclamante son “nuevas embarcaciones” o si provienen de la disuelta flota de PESCA PERU S.A. –ahora en liquidación- con el objeto de determinar si corresponde la aplicación del D.S. Nº 009-76-TR o los Convenios Colectivos suscritos entre la AANEP y la SUPNEP; y, en la Casación Nº 1854-2004, entre otras, se ha pronunciado en el sentido de que el D.S. Nº 009-76-TRregula en forma exclusiva y excluyente las remuneraciones de los pescadores al servicio de las Pequeñas Empresas de Extracción de Anchoveta –PEEAS- constituidas a partir de la transferencia de la flota pesquera de PESCA PERU y que es jurídicamente posible y permisible que la remuneración del trabajador pescador sea delimitada en pleno ejercicio de la libertad contractual a través de la autonomía...