Regimen laboral

INDICE
LIBRO SEGUNDO
De Las Condiciones Generales Del Trabajo 5
TITULO PRIMERO
De La Duración Máxima De Las Jornadas 5
Art. 193. Definición De Jornada Laboral: 5
Art. 194.De La Duración De Cada Jornada: 5
Art. 195. De La Jornada Y Del Horario: 5
Art. 196. De La Jornada Mixta 5
Art. 197. Duración Máxima De La Jornada Para Menores 5
Art. 198. De LaJornada En Lugares Insalubres O Peligrosos 5
Art. 199. Del Computo De La Jornada En Lugares Insalubres O Peligrosos 5 - 6
Art. 200. Del Descanso Intermedio De Cada Jornada 6
Art. 201. De La Jornada Y Las Horas Extraordinarias 6
Art. 202. Horas Extraordinarias - Casos Que Obligan 6
Art. 203. Horas Extraordinarias Y Límites Legales 6
Art. 204. De Las Horas ExtraordinariasY Los Menores De 18 Años 7
Art. 205. Labores Excluidas A Las Limitaciones De Las Jornadas De Trabajo 7
Art. 206. Del Deber De Definir Y Divulgar Y Registrar Los Horarios 7
Art. 207. La Suspensión Colectiva Por Causa De Fuerza Mayor Y La Compensación 8
Art. 208. Del Trabajo Nocturno – Normas Casos 8
Art. 209. Del Organismo Regulador 8
Art. 210. De Los Establecimientos DelTrabajo Continuo 9
Art. 211. Del Reglamento Para Los Establecimientos De Trabajo Continuo 9
TITULO SEGUNDO
De Los Descansos Generales 9
Art. 212. Del Descanso Ininterrumpido Diario 9
Art. 213. Del Día Completo De Descanso – Reglas 9
Art. 214. De La Planilla Especial Con Los Turnos Compensatorios 10
Art. 215. Del Descanso Semanal 10
Art. 216. De La LaborContinua Y El Descanso Semanal 10
Art. 217. Del Descanso En Los Feriados 10
TITULO TERCERO
De Las Vacaciones Remuneradas 10
Art. 218. Del Descanso De Las Vacaciones Anuales 10 - 11
Art. 219. Del Cobro De Vacaciones En Labores No Continuas 11
Art. 220. Del Monto De Las Vacaciones Remuneradas – Calculo 11
Art. 221. Del Fin De Contrato Y Del Cobro De VacacionesInusufrutuadas 11
Art. 222. De La Fechas Para El Usufruto De Las Vacaciones 11
Art. 223. Del Vencimiento Del Plazo Estipulado – Regla 12
Art. 224. Limite De Acumulación De Vacaciones 12
Art. 225. De La Interrupción De Las Vacaciones – Regla 12
Art. 226. Del Registro En El Libro De Empleados Del Personal De Vacaciones 12
INTRODUCCION
La existencia de democracia en un país supone,entre muchas otras cosas, que haya unas leyes que reconozcan unos derechos y unas obligaciones a los ciudadanos y las ciudadanas. Empezando por la Constitución, que es la Ley más importante y que está por encima de todas. Uno de los problemas que dificultan la aplicación de todas esas leyes es, muchas veces, su desconocimiento por parte de la población. Por eso, este trabajo pretende contribuir a laformación jurídica de la ciudadanía como herramienta para que la exigencia de los derechos sea una realidad y un primer paso para el mejor funcionamiento de la democracia de Paraguay.
OBJETIVO GENERAL
• Conocer y analizar las principales disposiciones de la Ley del Trabajo aplicando a casos prácticos, las normas que regulan las relaciones laborales.

OBJETIVOS ESPECIFICOS
• Regular losdeberes y derechos tanto de los obreros como de los patronos.
• Norma todo lo referente a horas de trabajo, descansos legales, vacaciones anuales remuneradas.
• Regular los conflictos de la relación obrero-patronal.
LIBRO SEGUNDO
De las condiciones generales del trabajo

TITULO PRIMERO
De la duración máxima de las jornadas

Art. 193. DEFINICION DE JORNADA LABORAL: Considérase como jornadade trabajo efectivo el tiempo durante el cual el trabajador permanece a disposición del empleador.
Art. 194. DE LA DURACION DE CADA JORNADA: La jornada ordinaria de trabajo efectivo, no podrá exceder, salvo casos especiales previstos en este Código, de ocho horas por día o cuarenta y ocho horas semanales, cuando el trabajo fuere diurno, ni de siete horas por día o cuarenta y dos en la semana,...