regimen laboral

Jorge Max Blanco Ruiz
Ingeniero Civil

RÉGIMEN LABORAL DE CONSTRUCCIÓN CIVIL
Los trabajadores de construcción civil en el Perú se rigen por un régimen
especial debido a las particulares circunstancias de su trabajo, este régimen se
denomina Régimen Laboral de Construcción Civil, el cual determina una serie
de derechos de los trabajadores y obligaciones para el empleador.
El trabajador deConstrucción Civil se caracteriza por la inestabilidad de su
trabajo que casi siempre es estacional y hoy se sujeta a la Oferta y la Demanda

¿Vacaciones?

Juan
Pérez

Inici

Fin

Obra 1

Inici

Juan
Pérez

Inici

Juan
Pérez

Fin

Obra 2

Juan
Pérez

Inici

Fin

Fin

El Ministerio de Trabajo define los trabajadores comprendidos en este régimen
a los queprestan servicios en la actividad constructora, caracterizados por la
temporalidad de sus servicios supeditados a la ejecución de la obra.
Trabajador de Construcción Civil es toda persona física que realiza libremente
y de manera eventual o temporal, una labor de construcción para otra persona
jurídica o natural dedicada a tal actividad, con relación de dependencia y a
cambio de una remuneración.Las actividades que se enumeran en la División 45 de la CIIU indican el marco
dentro del cual se desenvuelve la Construcción Civil.
 Los trabajadores que realizan dichas actividades serán considerados
sujetos al Régimen de Construcción Civil.
 No existen formalidades para el contrato de trabajo.
 No es aplicable el Periodo de Prueba de 3 meses.
 No les corresponde Asignación Familiar.
No les es aplicable el cálculo de la CTS previsto para el régimen común.
 Carecen de Estabilidad Laboral.
 La labor del trabajador de construcción civil es eventual, por ser
temporal (dura mientras se ejecuta la obra o labor). El trabajador
solamente puede ser despedido al cierre de la semana laboral.

Régimen Laboral de Construcción Civil

Autor: Jorge Blanco

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Ingeniero Civil

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El trabajador de construcción civil tiene ubicación relativa, es decir, no
tiene un lugar fijo y permanente donde realice su labor, puesto que
terminada la obra, busca otra ubicación.
No exige lugar fijo y permanente donde se realice la labor.
Allí donde se ejecute la obra se ubican los trabajadores.
Terminada la obra se cambia deubicación
Una misma empresa simultáneamente puede tener varias obras en
diversos lugares.

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Para la definición de sus trabajos y remuneraciones se encuentran definidos en
las siguientes categorías:
a) operarios,
b) ayudantes u oficiales y
c) peones.
En la primera y mayor categoría se encuentran los albañiles, carpinteros,
ferreros, pintores, electricistas, gasfiteros, plomeros, almaceneros,chóferes,
maquinistas cuando desempeñan las funciones de operarios mezcladores,
concreteros y wincheros, mecánicos y todos los calificados en una especialidad
del ramo como los que se dedican a la construcción de puentes, caminos y
túneles. Ayudantes u oficiales son los trabajadores que se desempeñan como
ayudantes de los operarios en calidad de auxiliares de ellos por no haber
alcanzadocalificación en la especialidad. Los peones son los trabajadores no
calificados que son ocupados en diversas tareas de la actividad constructora.
Trabajadores excluidos
Se excluyen del régimen especial de construcción civil a los trabajadores que
prestan servicios en las empresas constructoras de inversión limitada, en la
medida que ejecuten obras que no excedan de 5O UIT, así como a lostrabajadores que prestan servicios a personas naturales que construyen
directamente su vivienda, cuando el costo de la obra no supere las 50 UIT. (D.
Leg. 727)

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INGRESOS DEL TRABAJADOR
El Régimen Laboral de Construcción Civil establece los derechos que tiene el
trabajador...