regimen laboral

El Régimen Laboral Especial tiene derechos modificados en virtud de promover la microempresa y hacer que estas tengan menos carga en sus costos.
El Régimen Laboral Especial comprende sólo lossiguientes derechos:
1. Jornada laboral máxima de 8 horas diarias o 48 horas semanales. Si excede el máximo le deben abonar horas extras.
2. Descanso semanal obligatorio preferentemente en día Domingo.Si no descansa deben pagarle 3 remuneraciones diarias.
3. Descanso vacacional anual. Si no descansa dentro del año siguiente deben pagarle dos remuneraciones: 1 como remuneración vacacional y otracomo indemnización por falta de descanso.
4. Gratificaciones legales en Julio y Diciembre de cada año (una remuneración por vez).
5. Compensación por Tiempo de Servicios. Aproximadamente 1.17remuneraciones por cada año, que se debe depositar la mitad en Mayo y la otra mitad en Noviembre.
6. Asignación familiar igual al 10 % de la remuneración mínima vital. Se abona cada mes junto con laremuneración en caso de tener por lo menos un hijo o hija menor de edad.
7. Participación en utilidades. Se abona a más tardar en Abril de cada año si la empresa obtuvo utilidades en el año anterior y tuvo unpromedio de 20 trabajadores.
8. Indemnización por despido. Equivale a 1.5 remuneraciones por cada año laborado y se abona sólo en caso de despido arbitrario.
9. Reposición laboral. Sólo en caso dedespido nulo y en los casos determinados por la justicia constitucional (despido in causado y despido fraudulento).
10. Renuncia voluntaria. la renuncia no implica pérdida de los derechos laborales,sólo de la indemnización por despido (por cuanto el cese se produce por decisión del trabajador).
11. Otros derechos que recoja la ley laboral.
12. En SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD: Permite el accesodel conductor o persona natural con negocio y de sus trabajadores como asegurados regulares; y en el RÉGIMEN PREVISIONAL: Permite que la incorporación o permanencia en el sistema de pensiones tanto...