Regimen Laboral

I TRABAJO DE EVALUACIÓN
RÉGIME LABORAL


ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE Nº 1

a) Emita su criterio personal sobre la definición de Derecho Laboral y explique que personas están amparadas y protegidas por el Código del Trabajo, pese a tener calidad de empleado público.

El derecho Laboral o de Trabajo son la normas, principios que tanto el empleador y el empleado deben seguir paso a paso ya quecontrola al empleador reconocer todos los beneficios que tiene el empleado y a su vez que el empleado siga a cabalidad las normas y reglas que se establecen en una empresa.

Aunque en la actualidad hay algunas empresas que no aplican en derecho laboral ya que sus empleados no tienen todos los beneficios.

Además indico:

En las constituciones se contemplan las garantías y libertades quetienen los individuos, y la protección de que gozan frente al Estado. En ellas han comenzado a incorporarse derechos sociales que regulan garantías mínimas asegurables para los trabajadores, y frente a sus empleadores.

http://es.wikipedia.org/wiki/Derecho_laboral#Antecedentes

Personas que están protegidas por el Código de Trabajo:

• Las relaciones entre empleadores y trabajadorescualesquiera que fueren las modalidades y condiciones de trabajo. (Art. 1 inc. 1)


• Las relaciones de trabajo de los artesanos con sus contratistas. (Art. 294)

• Las relaciones de trabajo de los artesanos con sus operarios y aprendices, con las limitaciones señaladas en el siguiente párrafo.

• Los artesanos que tuvieren la calidad de maestros de taller o que pertenecieren a unaorganización clasista o interprofesional.

• Las relaciones de los empleadores, trabajadores, artesanos y contratistas, operarios y aprendices, con el Estado y con sus organismos pertinentes.


b) Elabore un cuadro sinóptico en el que mencione los 16 principios Fundamentales del Derecho Laboral y cite un ejemplo por cada una de ellos.









3.- Señale los principios de larelación laboral explicando lo que cada uno de ellos significa

































Principios Fundamentales
Del Derecho Laboral





























Principios Fundamentales
Del Derecho Laboral


ACTIVIDAD DE ARENDIZAJE Nº 2

a) Mediante un resumen analice la definición conceptual de contrato individual detrabajo (Art. 8 del Código de Trabajo) y, los elementos esenciales que lo estructuran.

Contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre.

El contrato Individual de Trabajoregula las condiciones en que el trabajador va a desempeñar las funciones asignadas en la empresa siguiendo las reglas, procedimientos que tiene cada empresa siempre y cuando sean trabajos regulados por la ley y el Estado.

Art. 9.- Concepto de trabajador.- La persona que se obliga a la prestación del servicio o a la ejecución de la obra se denomina trabajador y puede ser empleado u obrero.Art. 10.- Concepto de empleador.- La persona o entidad, de cualquier clase que fuere, por cuenta u orden de la cual se ejecuta la obra o a quien se presta el servicio, se denomina empresario o empleador.

ELEMENTOS ESENCIALES

• Acuerdo de la Partes: El contrato individual del trabajo nace del convenio de la persona que se obliga a prestar sus servicios o a ejecutar la obra denominadotrabajador y aquella que cuenta u orden de la cual se ejecuta la obra o a quien se presenta el servicio llamado empleador.


• Prestación de servicios lícitos y personales: La referencia a que los servicios del trabajador deben ser lícitos o lo que es lo mismo, no prohibidos por la ley, por ejemplo el narcotráfico, lavado de dinero etc., no solo abarca al trabajo en sí, sino también al fin que...