Regimen laboral
Páginas: 48 (11901 palabras)
Publicado: 22 de octubre de 2010
UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
“INSTITUTO SUPERIOR DE EDUCACIÓN A DISTANCIA”
I.S.E.D
GUIA DIDACTICA
REGIMEN LABORAL
SOLUCIONARIO SEGUNDA PARTE
OCTUBRE 2008 - MARZO 2009
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE No. 1
a) Explique y fundamente utilizando un ejemplo, el Despido Intempestivo.
El Art. 188 de la actual Codificación del Código delTrabajo establece las indemnizaciones que debe el empleador en caso de que, en violación de la ley, despidiere intempestivamente a un trabajador. Insistimos en que esto se da en violación de la ley, como se desprende del tenor del mismo artículo: "El empleador que despidiere intempestivamente al trabajador será condenado a indemnizarlo, de conformidad con el tiempo de servicio, según la escala quefija el Código".
Es por tanto un error considerar que el empleador ha realizado un acto legal siempre que pague las indemnizaciones. Estas están establecidas como sanción, y no como una simple alternativa que sustituyese al deber de respetar la estabilidad del trabajador, siempre que no haya causa legal para su despido.
La escala fijada por el Art. 188 que se está tratando es lasiguiente:
Hasta tres años de servicio la indemnización será el equivalente a tres meses de remuneración y si fuere mayor de tres años el equivalente a un mes de remuneración por cada año de servicio, sin que este valor exceda a veinte y cinco meses de remuneración.
La fracción de un año se considerará como año completo y el cálculo se hará en base a la remuneración que el trabajador percibía almomento del despido sin perjuicio de pagar las bonificaciones alas que se alude en el caso del Art.185 de este código en lo que es referente a las bonificaciones por desahucio.
Si el trabajo fuere a destajo se tomará como base el promedio recibido por el trabajador en el año anterior al despido, o durante el tiempo que haya servido si no llegare al año de trabajo.
Si el trabajador hubierecumplido veinte años de servicio y menos de veinte y cinco años de trabajo, continuada o interrumpidamente adicionalmente, tendrá además derecho a la parte proporcional de la jubilación patronal de acuerdo con las normas de este código.”
Estas indemnizaciones, podrán ser mejoradas por acuerdo de las partes "mas no por los Tribunales de Conciliación y Arbitraje".
La disposición contenida enel Registro Oficial No. 144 del 18 de agosto del 2000 e incomparada a nuestro Código del Trabajo expresa que, cuando empleador deja constancia escrita de dar por terminado unilateralmente un contrato individual de trabajo, es decir sin justa causa, la autoridad de trabajo que conozca el despido dispondrá que el empleador comparezca, y al comparecer este y al ratificarse este en lassiguientes cuarenta y ocho horas deberá expresamente depositar el valor total que le corresponda recibir al trabajador despedido, por concepto de indemnizaciones. Y en su efecto si el empleador no se ratifica en el despido expresado en el escrito pertinente, alegando su contenido, autoría o de representantes de empresas, se dispondrá el reintegro del trabajador a sus labores.
Cuando se produjereun despido intempestivo en el caso de contrato a tiempo fijo, el trabajador despedido podrá escoger entre las indemnizaciones previstas en el Art. 181, que fija como indemnización a pagarse al trabajador la del 50% de la remuneración total por el tiempo que faltare para la terminación del plazo y fija la que debe pagar el trabajador, si diere por terminado el contrato antes del plazo, en elveinte y cinco por ciento, computado en igual forma.
El trabajador que abandonare intempestivamente el trabajo, pagara al empleador una suma equivalente a quince días de remuneración.
Según el Art. 192 el cambio de ocupación actual del trabajador, sin su consentimiento se equipara al despido intempestivo, aun cuando el cambio no implique mengua de remuneración o categoría, siempre y cuando el...
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
“INSTITUTO SUPERIOR DE EDUCACIÓN A DISTANCIA”
I.S.E.D
GUIA DIDACTICA
REGIMEN LABORAL
SOLUCIONARIO SEGUNDA PARTE
OCTUBRE 2008 - MARZO 2009
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE No. 1
a) Explique y fundamente utilizando un ejemplo, el Despido Intempestivo.
El Art. 188 de la actual Codificación del Código delTrabajo establece las indemnizaciones que debe el empleador en caso de que, en violación de la ley, despidiere intempestivamente a un trabajador. Insistimos en que esto se da en violación de la ley, como se desprende del tenor del mismo artículo: "El empleador que despidiere intempestivamente al trabajador será condenado a indemnizarlo, de conformidad con el tiempo de servicio, según la escala quefija el Código".
Es por tanto un error considerar que el empleador ha realizado un acto legal siempre que pague las indemnizaciones. Estas están establecidas como sanción, y no como una simple alternativa que sustituyese al deber de respetar la estabilidad del trabajador, siempre que no haya causa legal para su despido.
La escala fijada por el Art. 188 que se está tratando es lasiguiente:
Hasta tres años de servicio la indemnización será el equivalente a tres meses de remuneración y si fuere mayor de tres años el equivalente a un mes de remuneración por cada año de servicio, sin que este valor exceda a veinte y cinco meses de remuneración.
La fracción de un año se considerará como año completo y el cálculo se hará en base a la remuneración que el trabajador percibía almomento del despido sin perjuicio de pagar las bonificaciones alas que se alude en el caso del Art.185 de este código en lo que es referente a las bonificaciones por desahucio.
Si el trabajo fuere a destajo se tomará como base el promedio recibido por el trabajador en el año anterior al despido, o durante el tiempo que haya servido si no llegare al año de trabajo.
Si el trabajador hubierecumplido veinte años de servicio y menos de veinte y cinco años de trabajo, continuada o interrumpidamente adicionalmente, tendrá además derecho a la parte proporcional de la jubilación patronal de acuerdo con las normas de este código.”
Estas indemnizaciones, podrán ser mejoradas por acuerdo de las partes "mas no por los Tribunales de Conciliación y Arbitraje".
La disposición contenida enel Registro Oficial No. 144 del 18 de agosto del 2000 e incomparada a nuestro Código del Trabajo expresa que, cuando empleador deja constancia escrita de dar por terminado unilateralmente un contrato individual de trabajo, es decir sin justa causa, la autoridad de trabajo que conozca el despido dispondrá que el empleador comparezca, y al comparecer este y al ratificarse este en lassiguientes cuarenta y ocho horas deberá expresamente depositar el valor total que le corresponda recibir al trabajador despedido, por concepto de indemnizaciones. Y en su efecto si el empleador no se ratifica en el despido expresado en el escrito pertinente, alegando su contenido, autoría o de representantes de empresas, se dispondrá el reintegro del trabajador a sus labores.
Cuando se produjereun despido intempestivo en el caso de contrato a tiempo fijo, el trabajador despedido podrá escoger entre las indemnizaciones previstas en el Art. 181, que fija como indemnización a pagarse al trabajador la del 50% de la remuneración total por el tiempo que faltare para la terminación del plazo y fija la que debe pagar el trabajador, si diere por terminado el contrato antes del plazo, en elveinte y cinco por ciento, computado en igual forma.
El trabajador que abandonare intempestivamente el trabajo, pagara al empleador una suma equivalente a quince días de remuneración.
Según el Art. 192 el cambio de ocupación actual del trabajador, sin su consentimiento se equipara al despido intempestivo, aun cuando el cambio no implique mengua de remuneración o categoría, siempre y cuando el...
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