Regimen pretacional de empleo
Páginas: 15 (3662 palabras)
Publicado: 4 de junio de 2014
República Bolivariana de Venezuela
Ministerio de Poder Popular para la Educación Universitaria
Instituto Universitario de Tecnología de Yaracuy (IUTY)
San Felipe estado Yaracuy
Régimen de Prestación de Empleo
Bachiller:
Andrea De Occa. Exp. 30068.
San Felipe, Mayo de 2014
Introducción
El 27 de septiembre de 2005,fue publicada en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela N° 38.281, la Ley del Régimen Prestacional de Empleo (LRPE), que viene a desarrollar el Régimen Prestacional de igual nombre previsto en la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social (LOSSS). Este Régimen Prestacional de Empleo sustituye el anterior Subsistema de Paro Forzoso y Capacitación Laboral regulado por elDecreto con Rango y Fuerza de Ley publicado en la Gaceta Oficial N° 5.392 (Extraordinario) del 22 de octubre de 1999, y que comenzó a aplicarse en nuestro país desde que se dictó el Decreto N° 2.870 del 25 de marzo de 1993 contentivo del Reglamento del Seguro Social a la Contingencia de Paro Forzoso, publicado en la Gaceta Oficial N° 35.183 del 31 de marzo de 1993.
El siguiente informe trata sobre elrégimen prestacional de empleo en Venezuela, sus requisitos, beneficios, seguro social, preaviso, vacaciones y demás bonificaciones que recibe el trabajador, para lo cual se analizaron algunos artículos de la Ley Orgánica del Trabajo, Ley del Régimen Prestacional de Empleo, Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social y la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo.Régimen Prestacional De Empleo
El alcance y contenido de la Ley Régimen Prestacional de Empleo (LRPE), que viene a regular principalmente la obtención por parte de los trabajadores de ciertas prestaciones dinerarias en caso de pérdida involuntaria del empleo (equivalentes al 60% del salario por un tiempo máximo de 5 meses), así como servicios de capacitación e intermediación. Resulta aplicablea todos los trabajadores y empleadores, tanto del sector público como privado, e incluso aquellas personas en situación de desempleo. Únicamente son excluidos los miembros de la Fuerza Armada Nacional (Art. 4). La LRPE establece, también, un régimen de responsabilidad a cargo del empleador, en caso que omita el deber de afiliar a sus trabajadores al Régimen Prestacional de Empleo o lo hagatardíamente (Artículo 3).
Según la LRPE, sus normas están sujetas a una serie de principios por ella desarrollados, a saber, el de orden público, irrenunciabilidad de los derechos, in dubio pro o operario o de favor, primacía de la realidad, simplicidad de los procedimientos y el de notificación única. Todos estos principios excepto el último de los nombrados (notificación única), son suficientementeconocidos y se encuentran ampliamente desarrollados además por otras leyes (Constitución, Ley Orgánica del Trabajo y su Reglamento, entre otras), pero merece especial atención destacar el de la notificación única que según la ley, significa que en los procedimientos del Régimen Prestacional de Empleo, realizada la notificación de los interesados, éstos quedan a derecho y no habrá necesidad denueva notificación para ningún otro acto del procedimiento.
Lo anterior significa que si el empleador recibe alguna notificación de parte del Instituto Nacional de Empleo (órgano gestor del Régimen), o de la Tesorería de la Seguridad Social (ente recaudador de la Seguridad Social), o incluso del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS), se considera que queda a derecho y no será necesariauna nueva notificación, por lo que los empleadores deben instruir suficientemente a sus empleados de que le hagan saber inmediatamente de cualquier notificación que sea recibida en la empresa, a su supervisor más próximo, e informar también al departamento de la empresa encargado de cumplir con las obligaciones y procedimientos en los que esté involucrada la empresa en lo que respecta a este...
Ministerio de Poder Popular para la Educación Universitaria
Instituto Universitario de Tecnología de Yaracuy (IUTY)
San Felipe estado Yaracuy
Régimen de Prestación de Empleo
Bachiller:
Andrea De Occa. Exp. 30068.
San Felipe, Mayo de 2014
Introducción
El 27 de septiembre de 2005,fue publicada en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela N° 38.281, la Ley del Régimen Prestacional de Empleo (LRPE), que viene a desarrollar el Régimen Prestacional de igual nombre previsto en la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social (LOSSS). Este Régimen Prestacional de Empleo sustituye el anterior Subsistema de Paro Forzoso y Capacitación Laboral regulado por elDecreto con Rango y Fuerza de Ley publicado en la Gaceta Oficial N° 5.392 (Extraordinario) del 22 de octubre de 1999, y que comenzó a aplicarse en nuestro país desde que se dictó el Decreto N° 2.870 del 25 de marzo de 1993 contentivo del Reglamento del Seguro Social a la Contingencia de Paro Forzoso, publicado en la Gaceta Oficial N° 35.183 del 31 de marzo de 1993.
El siguiente informe trata sobre elrégimen prestacional de empleo en Venezuela, sus requisitos, beneficios, seguro social, preaviso, vacaciones y demás bonificaciones que recibe el trabajador, para lo cual se analizaron algunos artículos de la Ley Orgánica del Trabajo, Ley del Régimen Prestacional de Empleo, Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social y la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo.Régimen Prestacional De Empleo
El alcance y contenido de la Ley Régimen Prestacional de Empleo (LRPE), que viene a regular principalmente la obtención por parte de los trabajadores de ciertas prestaciones dinerarias en caso de pérdida involuntaria del empleo (equivalentes al 60% del salario por un tiempo máximo de 5 meses), así como servicios de capacitación e intermediación. Resulta aplicablea todos los trabajadores y empleadores, tanto del sector público como privado, e incluso aquellas personas en situación de desempleo. Únicamente son excluidos los miembros de la Fuerza Armada Nacional (Art. 4). La LRPE establece, también, un régimen de responsabilidad a cargo del empleador, en caso que omita el deber de afiliar a sus trabajadores al Régimen Prestacional de Empleo o lo hagatardíamente (Artículo 3).
Según la LRPE, sus normas están sujetas a una serie de principios por ella desarrollados, a saber, el de orden público, irrenunciabilidad de los derechos, in dubio pro o operario o de favor, primacía de la realidad, simplicidad de los procedimientos y el de notificación única. Todos estos principios excepto el último de los nombrados (notificación única), son suficientementeconocidos y se encuentran ampliamente desarrollados además por otras leyes (Constitución, Ley Orgánica del Trabajo y su Reglamento, entre otras), pero merece especial atención destacar el de la notificación única que según la ley, significa que en los procedimientos del Régimen Prestacional de Empleo, realizada la notificación de los interesados, éstos quedan a derecho y no habrá necesidad denueva notificación para ningún otro acto del procedimiento.
Lo anterior significa que si el empleador recibe alguna notificación de parte del Instituto Nacional de Empleo (órgano gestor del Régimen), o de la Tesorería de la Seguridad Social (ente recaudador de la Seguridad Social), o incluso del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS), se considera que queda a derecho y no será necesariauna nueva notificación, por lo que los empleadores deben instruir suficientemente a sus empleados de que le hagan saber inmediatamente de cualquier notificación que sea recibida en la empresa, a su supervisor más próximo, e informar también al departamento de la empresa encargado de cumplir con las obligaciones y procedimientos en los que esté involucrada la empresa en lo que respecta a este...
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