Reglamento contratacion

Plantilla para la elaboración de un “Contrato Individual de Trabajo”
(Fecha de elaboración: Julio 27 de 2007)

Para un mejor entendimiento de la plantilla que se presenta a continuación, los textos que están en letra negra son los que quedarían haciendo parte del Contrato. En cambio, los textos que se muestran en letras de color rojo son solo instrucciones que orientan sobre la forma en que sellenarían esos espacios que figuran antes de las letras de color rojo. En consecuencia, esos textos en letras de color Rojo no quedarían haciendo parte del contrato y se deben borrar antes de imprimir el contrato definitivo.

CONTRATRO INDIVIDUAL DE TRABAJO

.........................(nombre del empleador persona natural, o del representa legal de la persona jurídica que actuará comoempleador), identificado con cédula de ciudadanía No. ................., .............., actuando a……………………………… (nombre propio, ó como representante legal de la entidad............identificada con el Nit…………), domiciliado(a) en ............... (municipio), quien en adelante se denominara EMPLEADOR; y ................. (nombre del trabajador) identificado con cédula de ciudadanía No. ................,residente en ............ (municipio), quien en adelante se denominará TRABAJADOR, acuerdan celebrar el presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO ...........(fijo o indefinido; adviértase que el contrato de trabajo no estipulado a “término fijo”, o cuya duración no esté determinada por la de la obra o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera a un trabajo ocasional o transitorio,será contrato a “término indefinido”), por un periodo de .............. (días, meses, años) que se regirá por las siguientes cláusulas: PRIMERA.- OBJETO: El EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR para .................... (describir la actividad que se va a desarrollar) y los que se deriven de estas labores. PARÁGRAFO.- El TRABAJADOR acepta los cambios de labores decididos porel EMPLEADOR siempre que sus condiciones laborales se mantengan. SEGUNDA.- INICIACIÓN Y JORNADA DE TRABAJO: El TRABAJADOR iniciará labores a partir de ................. (día, mes, año), con una jornada laboral ordinaria de ...................(cantidad total de horas diarias o de horas semanales; adviértase que La jornada de trabajo ordinaria no puede ser mayor a ocho (8) horas diarias y cuarenta yocho (48) semanales, excepto trabajadores con cargos de dirección, confianza o manejo, trabajadores de servicio domestico y que ejerciten actividades intermitentes o de vigilancia si residen el lugar de trabajo),que se podrán distribuir de la forma permitida por el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo. TERCERA.- LUGAR DE TRABAJO: El lugar de trabajo será en .......................(coloar el nombre y dirección del lugar de trabajo) de la ciudad de ..................., y puede ser modificado por acuerdo entre las partes, siempre que las condiciones laborales del trabajador no sufran desmejora o se disminuya su remuneración o le cause perjuicio. CUARTA.- SALARIO: El TRABAJADOR devengará un salario mensual de $ .................... M/C ($............) (adviértase que ningúntrabajador puede devengar menos del salario mínimo legal y si labora menos de ochos (8) horas diarias su salario será proporcional al tiempo trabajado), pagaderos en forma ....................(semanal, quincenal, mensual), que incluye la remuneración de los descansos dominicales y festivos. QUINTA.- OBLIGACIONES: El TRABAJADOR deberá cumplir con las siguientes obligaciones: a) Colocar al servicio delEMPLEADOR su capacidad normal de trabajo, de manera exclusiva en el desempeño de las funciones encomendadas y en las labores conexas, según ordenes e instrucciones del empleador o sus representantes. b) Trabajar durante la vigencia del presente contrato única y exclusivamente al servicio del EMPLEADOR. c) Cumplir con la jornada de trabajo dentro de los turnos y horario señalado por el EMPLEADOR. d)...