Reglamento de trabajo bolivia 2011

Indice
Titulo I disposiciones generales
Titulo II del contrato de trabajo
• Capitulo I disposiciones generales
• Capitulo II del contrato colectivo
• Capitulo III del contrato de aprendizaje
• Capitulo IV del contrato de enganche
Titulo III de ciertas clases de trabajo
• Capitulo I del trabajo a domicilio
• Capitulo II del Trabajo Doméstico
Titulo IV de lascondiciones generales del trabajo
• Capitulo I de los días hábiles para el trabajo
• Capitulo II de los descansos anuales
• Capitulo III de la jornada de trabajo
• Capitulo IV de las remuneraciones
• Capitulo V de las primas anuales
• Capitulo VI del trabajo de mujeres y menores
• Capitulo VII del trabajo nocturno en panaderías
Titulo V de la higiene y seguridad enel trabajo
• Capitulo I disposiciones generales
Titulo VI de la asistencia médica y otras medidas de previsión social
• Capitulo I de la asistencia médica
• Capitulo II de los campamentos de trabajadores
• Capitulo III de la provisión de artículos de primera necesidad
Titulo VII de los riesgos profesionales
• Capitulo I disposiciones generales
• Capitulo II de losgrados de incapacidad y de las indemnizaciones correspondientes
• Capitulo III de los primeros auxilios y de la atención médica
• Capitulo IV de las enfermedades profesionales
• Capitulo V otras disposiciones
Titulo VIII del seguro obligatorio de riesgos profesionales
Titulo IX de las organizaciones de trabajadores y patronos
Titulo X de los conflictos colectivos del trabajo
•Capitulo I de la conciliación y arbitraje
• Capitulo II de la huelga y el lock-out
Titulo XI de la prescipcion y de las sanciones
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TITULO I DISPOSICIONES GENERALES
Art. 1. No están sujetos a las disposiciones de la Ley General del Trabajo ni de este Reglamento, los trabajadores agrícolas, los funcionarios y empleados públicos y del Ejército.
Art. 2. Para la interpretación de la Leyy del presente Reglamento, toda vez que se emplee la palabra trabajador se entenderá conjuntamente a empleados y obreros; por menor al trabajador de uno u otro sexo que no habiendo cumplido los diez y ocho años de edad, exceda de los catorce. Toda vez que el presente Reglamento exija la intervención del Inspector del Trabajo y no exista este funcionario en el lugar será reemplazado por laautoridad superior inmediata.
Art. 3. De conformidad con lo dispuesto por el artículo 2 de la Ley, se consideran empleados, además de los genéricamente definidos por ella, a los siguientes, favorecidos por las leyes especiales:
a. Los de minas y ferrocarriles del Estado o particulares;
b. Los tranviarios;
c. Los dependientes vendedores y agentes viajeros de comercio;
d. Los trabajadoresde hoteles, cuando éstos giren con un capital superior a bolivianos 50.000;
e. Los trabajadores de la industria tipográfica, siempre que los respectivos establecimientos giren con un capital superior a bolivianos 50.000; y
f. Los chóferes profesionales, mecánicos de garages y ayudantes.
 Art. 4. No se consideran empleados para los efectos de la ley y del presente Reglamento;
a. a losque presten servicios desde sus domicilios u oficinas, sin concurrir cotidianamente a las del patrono;
b. a aquellos cuyos servicios sean discontinuos.
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TITULO II DEL CONTRATO DE TRABAJO
CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES
 Art. 5. Es contrato individual de trabajo aquél en virtud del cual una o más personas obligan a prestar sus servicios manuales o intelectuales a otra u otras. Art. 6. El contrato individual de trabajo constituye la ley de las partes, a reserva sus cláusulas no impliquen una renuncia del trabajador a cualquiera derechos que le son reconocidos por las disposiciones legales y por los colectivos; a falta de estipulaciones expresas, será interpretado por las costumbres de la localidad.
 Art. 7. El contrato individual de trabajo deberá contener, por lo menos,...