Reglamento ley general de trabajo bolivia

Reglamento de la Ley General del Trabajo
Decreto Supremo Nº 224 de 23 de Agosto de 1943 TITULO I DISPOSICIONES GENERALES Art. 1º No están sujetos a las disposiciones de la Ley General del Trabajo ni de este Reglamento, los trabajadores agrícolas, los funcionarios y empleados públicos y del Ejército. Art. 2º Para la interpretación de la ley y del presente Reglamento, toda vez que se emplee lapalabra "trabajador" se entenderá conjuntamente a empleados y obreros; por "menor" al trabajador de uno u otro sexo que no habiendo cumplido los diez y ocho años de edad, exceda de los catorce. Toda vez que el presente Reglamento exija la intervención del Inspector del Trabajo y no exista este funcionario en el lugar será reemplazado por la autoridad superior inmediata. Art. 3º De conformidad con lodispuesto por el artículo 2º de la ley, se consideran "empleados", además de los genéricamente definidos por ella, a los siguientes, favorecidos por las leyes especiales: a) Los de minas y ferrocarriles del Estado o particulares (ley de 8 de enero de 1925); b) los tranviarios (ley de 18 de noviembre de 1925); c) los dependientes vendedores y agentes viajeros de comercio (ley de 3 de diciembre de1927; d) los trabajadores de hoteles, cuando éstos giren con un capital superior a bolivianos 50.000. (ley de 20 de marzo de 1929); e) los trabajadores de la industria tipográfica, siempre que los respectivos establecimientos giren con un capital superior a Bs. 50.000. (ley de 17 de diciembre de 1929); y f) los choferes profesionales, mecánicos de garajes y ayudantes (ley de 11 de octubre de 1938).Art. 4º No se consideran "empleados" para los efectos de la ley y del presente Reglamento; a) a los que presten servicios desde sus domicilios u oficinas, sin concurrir cotidianamente a las del patrono; b) a aquellos cuyos servicios sean discontinuos. TITULO II DEL CONTRATO DE TRABAJO CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES Art. 5º El contrato individual de trabajo es aquél en virtud del cual una omás personas se obligan a prestar sus servicios manuales o intelectuales a otra u otras. Art. 6º El contrato individual de trabajo constituye la ley de las partes, a reserva de que sus cláusulas no impliquen una renuncia del trabajador a cualquiera de los derechos que le son reconocidos por las disposiciones legales y por los contratos colectivos; a falta de estipulaciones expresas, será interpretadopor los usos y costumbres de la localidad. Art. 7º El contrato individual de trabajo deberá contener, por lo menos, las siguientes estipulaciones: a) Nombres y apellidos paterno y materno o razón social de los contratantes; b) Edad, nacionalidad, estado civil y domicilio del trabajador; c) Naturaleza del servicio y el lugar donde será prestado; d) Determinación de si el trabajo o servicio seefectuará por unidad de tiempo, de obra, por tarea o a destajo o por dos o más de estos sistemas; e) Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada; f) Plazo de contrato; g) Lugar y fecha del contrato; h) Inscripción de sus herederos, con indicación de nombres y edad, para los efectos de la disposiciones concernientes a la reparación de riesgos profesionales. Art. 8º Cuando fuere retiradoel trabajador por causal ajena a su voluntad, el patrono estará obligado, independientemente del desahucio, a indemnizarle por tiempo de servicios, con la suma equivalente a un mes de sueldo o salario por cada ano de trabajo continuo; y si los servicios no alcanzaren a un año, en forma proporcional a los meses trabajados, descontando los tres

primeros meses, que se reputan de prueba, exceptoen los contratos de trabajo por tiempo determinado, que no sufrirán ningún descuento de tiempo. Se reputa como periodo de prueba sólo el que corresponde al inicial de los primeros tres meses mas no a los subsiguientes que resulten en virtud de renovación o prorroga. Si el trabajador tuviera más de 15 años de servicios y el obrero más de 8 años percibirá la indicada indemnización aunque se...