Reglamento Interior De Trabajo

PRESENTACIÓN

EL PRESENTE REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO, SE TRANSCRIBE CON EL OBJETO PRIMORDIAL DE ACERCAR MÁS A LA BASE TRABAJADORA CON LA EMPRESA, AL PROMOVER DE MANERA ABIERTA Y SENCILLA, A LA NORMATIVIDAD QUE REGULA LAS RELACIONES LABORALES CON FUNDAMENTO EN LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS EN SU ARTICULO 123, DEL CUAL SE DESPRENDE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, CUYOS ARTICULOS422 AL 425 SON LA FUENTE DE ESTE REGLAMENTO.

LO ANTERIOR, PARA QUE EL TRABAJADOR CONOZCA MÁS A FONDO TODO AQUELLO QUE COMO DERECHOS Y OBLIGACIONES LES PERTENECE, PARA ASUMIR UN PAPEL MÁS CONSCIENTE DE SU RELACIÓN LABORAL PARA CON LA EMPRESA Y VICEVERSA.

SE LES CONMINA A CONSULTARLO, PEDIR ACLARACIONES SOBRE DUDAS QUE PUDIERAN SURGIR AL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS, Y EN GENERAL,ASIMILARLO COMO UNA INSTRUCCIÓN QUE LES PERMITA VER CLARAMENTE SU POSICIÓN COMO TRABAJADORES INTEGRANTES DE UNA ENTIDAD PRODUCTIVA.

ATENTAMENTE

LA DIRECCION

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

CONTENIDO
DECLARACIONES
DEFINICIONES
CAPITULO I. DISPOSICIONES GENERALES
CAPITULO II. LUGAR Y HORA DE TRABAJO
CAPITULO III. INGRESOS Y SEPARACIONES
CAPITULO IV. DÍAS DE DESCANSO, VACACIONESY AGUINALDOS
CAPITULO V. PERMISOS
CAPITULO VI. PAGO DE SALARIO
CAPITULO VII. EL TRABAJO
CAPITULO VIII. NORMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE Y PREVENCIÓN DE ACCIDENTES
CAPITULO IX. OBLIGACIONES DE LA EMPRESA
CAPITULO X. ASIENTOS Y SILLAS
CAPITULO XI. PROHIBICIONES DE LA EMPRESA
CAPITULO XII. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
CAPITULO XIII. PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES
CAPITULO XIV.MEDIDAS DISCIPLINARIAS
CAPITULO XV. VARIOS
TRANSITORIOS
PERSONAS QUE INTERVIENEN EN LA FORMULACIÓN
DISCUSIÓN Y APROBACIÓN DE ESTE REGLAMENTO

REGLAMENTO INTERIOR DEL TRABAJO, QUE CELEBRAN POR UNA PARTE ***., A QUIEN SE DENOMINARÁ “LA EMPRESA” Y POR LA OTRA, LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DE LA EMPRESA, FORMULADO DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO POR LOS ARTICULOS422 A 425 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, LA QUE EN LOS SUCESIVO SE DENOMINARÁ COMO “LA LEY”.

DECLARACIONES

PRIMERA..- EL SR. ***, MANIFIESTA SER EL REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA *** Y QUE TIENE EL NOMBRAMIENTO DE ADMINISTRADOR ÚNICO, CON CAPACIDAD JURÍDICA OBLIGATORIA.

SEGUNDA.- EL SR. *** Y EL SR. ***, MANIFIESTAN HABER SIDO DESIGNADOS COMO REPRESENTANTES DEL PATRÓN Y LOS SRES. *** Y*** COMO REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DE LA EMPRESA *** EN ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES CELEBRADA EL DIA *** DE *** DE **** Y QUE TIENE PERSONALIDAD JURÍDICA PARA OBLIGARLOS EN LO QUE PACTEN EN ESTE REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO.

EN VISTA DE LO ANTERIOR, LOS DECLARANTES SE RECONOCEN SU PERSONALIDAD JURÍDICA Y SE ELABORA EL PRESENTE REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO DECONFORMIDAD CON LO DISPUESTO POR LOS ARTICULOS 422 A 425 DE LA LEY, EL CUAL SE SUJETA A LAS SIGUIENTES DEFINICIONES Y CLÁUSULAS.

DEFINICIONES

PRIMERA.- LAS DISPOSICIONES DE ESTE REGLAMENTO SON OBLIGATORIAS PARA TODOS LOS TRABAJADORES Y LA EMPRESA, EN CUALQUIER DE SUS ESTABLECIMIENTOS.

SEGUNDA.- TRABAJADOR ES LA PERSONA FÍSICA QUE PRESTA UN TRABAJO -MATERIAL O INTELECTUAL O DE AMBOS GÉNEROS -SERVICIO PERSONAL SUBORDINADO.

CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES

ART. 1º ES OBLIGACIÓN DE TODOS LOS TRABAJADORES CUMPLIR LAS ÓRDENES DE LA EMPRESA Y EJECUTAR LAS LABORES CONTRATADAS CON LA INTENSIDAD, CUIDADO Y ESMERO APROPIADOS, EN EL LUGAR SEÑALADO POR LA MISMA Y EN LA FORMA Y TIEMPO CONVENIDO.

ART. 2º ES OBLIGATORIO PARA TODOS LOS TRABAJADORES QUE INGRESEN AL SERVICIO DE LA EMPRESA YPARA LOS QUE YA SE ENCUENTREN LABORANDO, ENTERARSE DEL CONTENIDO DE ESTE REGLAMENTO Y EN NINGÚN CASO PODRÁN ALEGAR EN SU DEFENSA, IGNORANCIA O DESCONOCIMIENTO DE LOS PRECEPTOS QUE LO INTEGRAN, ASI COMO LO ES PARA LA EMPRESA COLOCAR EN UN LUGAR VISIBLE UN EJEMPLAR DE ESTE REGLAMENTO.

ART. 3º LAS VIOLACIONES A ESTE REGLAMENTO SE SANCIONARÁN EN LA FORMA Y TÉRMINOS QUE SE DETALLAN EN EL CAPÍTULO...