REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

REGLAMENTO INTERIOR

DE TRABAJO

Y

PRESTACIONES






INDICE


CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES


CAPITULO II LUGAR Y HORARIO DE TRABAJO


CAPITULO III DÍAS DE DESCANSO Y VACACIONES


CAPITULO IV DÍAS Y LUGAR DE PAGO


CAPITULO V ASEO Y CONSERVACIÓN DE EQUIPOS Y CENTROS DETRABAJO.

CAPITULO VI SEGURIDAD PERSONAL


CAPITULO VII OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL PERSONAL


CAPITULO VIII CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO


CAPITULO IX CAUSAS DE RESCISION DE LA RELACION DE TRABAJO


CAPITULO X SANCIONES APLICABLES AL PERSONAL


CAPITULO XI PRESTACIONES AL PERSONAL








REGLAMENTO INTERIOR DETRABAJO


CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES.

Art. 1.- Las disposiciones contenidas en este reglamento, son de observancia general y obligatoria para todo el personal que presta sus servicios a (LA EMPRESA), siendo el instrumento regulador de las relaciones laborales entre la empresa y los empleados de la misma.

Art. 2.- Con objeto de simplificar la redacción en el cuerpo del presenteReglamento, en adelante se entenderá como “La Empresa” y como “El Personal” a los empleados que prestan su servicio personal y subordinado a (LA EMPRESA), a cambio de un sueldo o salario. No se consideran empleados de (LA EMPRESA), Aquellos prestadores de servicios cuya remuneración sea por honorarios, factura o cualquier compensación por sus servicios, que sea aplicada por un medio diferente alsistema de nomina.

CAPITULO II
LUGAR Y HORARIO DE TRABAJO.

Art. 3.- El personal desempeñara sus labores en las oficinas o instalaciones de la empresa ubicadas dentro de la República Mexicana.

Art. 4.- Los horarios de labores, serán fijados por el Consejo de Administración y la jornada laboral por semana deberá constar de 48 horas.

Art. 5.- Todo el personal empleado deberá llegar 30minutos antes de la apertura de su centro de trabajo en la hora de entrada.

Art. 6.- Al personal que se le haya fijado un horario continuo, se le asignará un periodo de descanso de 60 minutos durante la jornada, este tiempo no se considera como parte de la jornada laboral.

Art. 7.- El trabajo en tiempo extraordinario deberá ser plenamente justificado y autorizado previamente por el JefeInmediato, de lo contrario, no procederá el pago de acuerdo a las disposiciones contenidas en los Artículos 65 al 68 de la ley Federal del Trabajo.

Art. 8.- Queda a criterio del Jefe Inmediato Superior, Permitir o no la entrada a laborar de su personal que llegue con mas de 10 minutos de retraso con respecto a su horario de entrada, pero la única justificación para ello, será la urgencia del trabajoque desarrolle en esa circunstancia el empleado infractor; de no ser permitida la entrada a laborar, la falta se considerara como injustificada para todos los efectos legales, y deberá levantarse el acta administrativa correspondiente por parte de su jefe inmediato.

Art. 9.- El personal que por asuntos particulares requiera ausentarse de su centro de trabajo dentro de su horario de labores,deberá solicitar permiso a su jefe inmediato, y en ausencia de este, al siguiente nivel jerárquico que corresponda, y en última instancia a otro Jefe de Nivel similar o superior al de su propio Jefe. De no ser así, se considerara como abandono de trabajo, por lo que deberá levantarse el acta administrativa correspondiente por parte de su jefe inmediato y pudiendo aplicarse las sanciones establecidaspor la Ley Federal del Trabajo, salvo en casos de emergencia, con justificación comprobable.

Art. 10.- En todas las oficinas de la Empresa, se deben manejar y/o implementar los mecanismos de control que permitan llevar el récord de puntualidad y asistencia individual, y será responsabilidad de cada empleado sujetarse a los ordenamientos señalados en este reglamento. Y el personal que tenga...