Reglamento Interior De Trabajo

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO


ESTE REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO SE ESTABLECE EN LA EMPRESA ________________POR MEDIO DE SU REPRESENTANTE LEGAL EL____________, EL CUAL CONTIENE DISPOSICIONES DE CARÁCTER LABORAL OBLIGATORIAS TANTO PARA EL PATRON COMO PARA TODOS Y CADA UNO DE SUS TRABAJADORES SIN IMPORTAR SU CA TEGORIA O CARACTERISTICA LEGAL, YA QUE ES FORMULADO DE COMUN ACUERDO POR LAREPRESENTACION PATRONAL Y OBRERA INTEGRANTES DE LA COMISION MIXTA, EN LOS TERMINOS DEL ARTICULO 424 FRACCION I DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO Y CUYOS INTEGRANTES FIRMAN AL FINAL.

CAPITULO I

DE SU APLICACION


ARTÍCULO 1.- Con objeto de hacer más accesible la lectura del presente Reglamento adoptan las siguientes denominaciones:

A.- REGLAMENTO.- El presente Reglamento Interior de Trabajo.B.- LEY.- La Ley Federal del Trabajo.

C.- JEFES.- Aquellas personas a través de las cuales emanan las órdenes y direcciones de la empresa, incluyendo aquellas a cuyo cargo esta alguno de los departamentos.

D.- INSTALACIONES.- Las que componen la negociación así como las que designe la misma, en virtud de que por su naturaleza, estas se realizan en los lugares en donde el patrón tenga sumatriz o sucursales.

E.- EMPRESA.-_____________.

ARTICULO 2.- Están sujetos al presente Reglamento, todos los trabajadores que tengan el carácter de planta o eventuales, así como aquellos que ingresen a prestar sus servicios a la empresa con posterioridad a la fecha del depósito del mismo. Los trabajadores tienen la obligación de enterarse del contenido del presente reglamento, y en ningún casose podrá alegar ignorancia o desconocimiento de los preceptos que contiene, ya que una copia será colocada en los lugares mas visibles de la empresa, a efecto de que se enteren de el todos los trabajadores.

ARTICULO 3.- Los trabajadores están obligados a efectuar el trabajo para el que fueron contratados, así como todas aquellas labores que directa o indirectamente se relacionen con el mismo, yen general todas las que les encomienden con la intensidad, cuidado y esmero para conseguir la mejor calidad y rendimiento posible en el trabajo.

ARTÍCULO 4.- Los jefes están obligados a instruir al personal de sus respectivos departamentos sobre la forma más correcta de efectuar el trabajo que se les encomiende, para mayor seguridad y eficacia en el desarrollo del mismo.






CAPITULOII
DEL INGRESO

ARTÍCULO 5.- Para poder ingresar al servicio de la empresa, se requiere previamente entregar una solicitud o currículum, que contendrá por lo menos los siguientes datos:



• Nombre y Domicilio particular.

• Escolaridad y comprobantes.

• Referencias de trabajos anteriores.

• Edad, Estado Civil, Nacionalidad y Sexo.

• Numero de afiliación anteel IMSS en su caso.

• Curp, Cartilla de Servicio Militar.

• Someterse previamente a entrevistas y exámenes necesarios para comprobar la capacidad en el puesto u oficio a desarrollar.

• Al ser seleccionado para ingresar a trabajar con la empresa, firmara el contrato individual de trabajo ya sea por tiempo determinado o indeterminado, será dado de alta ante el IMSS. y aceptarael presente reglamento interior como parte de sus obligaciones laborales.

Además de lo anterior deberán reunir los siguientes requisitos:

Las mujeres y los hombres deberán tener por lo menos 18 años cumplidos, deberán pasar satisfactoriamente el examen médico que ordena la empresa, para lo cual deberá proporcionar al medico señalado todos los datos e informes que se les solicite; tambiéndeberá presentar carta de recomendación que a juicio del patrón sean satisfactorias, acta de nacimiento, carta de no antecedentes penales y los demás documentos que conforme a la Ley deban tener debidamente actualizados conforme al puesto u oficio desempeñado.


CAPITULO III
JORNADA DE TRABAJO


ARTICULO 6.- Los trabajadores convienen en cumplir y prestar sus servicios personales a la...