Reglamento Interior De Trabajo

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO DE
“_____________________________S.A. DE C.V.”

Capítulo I
Ámbito de Aplicación

1.- Están sujetos al presente Reglamento, todas las personas que desempeñen cualquier trabajo a favor de “___________________________________.” en lo sucesivo “La Empresa”.
2.- El presente Reglamento es de observancia obligatoria tanto para La Empresa comopara los trabajadores a su servicio incluyendo, desde luego, a todos los trabajadores que ingresen con posterioridad a la fecha de depósito del mismo.
3.- El personal de La Empresa está obligado a cumplir también con las disposiciones de orden técnico y administrativo que dicte la misma, las cuales les serán dadas a conocer a través de los medios adecuados para el caso.

Capítulo IIOrganización del Personal

4.- Los trabajadores se clasifican de acuerdo a la duración del contrato en:
a).- Trabajadores permanentes: aquéllos cuya relación de trabajo tiene carácter de tiempo indeterminado conforme al contrato individual de trabajo.
b).-Trabajadores temporales: aquéllos que han sido contratados para la ejecución de trabajos temporales o transitorios, ya sea por obra o tiempodeterminado, considerando en este caso los contratos como terminados y sin responsabilidad para La Empresa, al modificarse o concluir los objetos que motivaron su celebración.

Capítulo III
Lugar y Tiempo de Trabajo.

5.- Los trabajadores iniciarán y terminarán sus labores en los lugares que La Empresa designe y deberán atender a cualquier otra actividad conexa a su ocupación principal.
6.- Aliniciarse la jornada de trabajo diariamente, los trabajadores deberán registrar su entrada mediante reloj checador en el cual quedara marcada la fecha y hora de llegada a su centro de trabajo, no pudiendo el trabajador bajo ninguna circunstancia checar otra tarjeta más que la propia, una vez hecho lo anterior procederán a instalarse en sus lugares de trabajo.
7.- En los días y horas que seestablezcan para cualquier actividad compatible a que se le asigne en el área de trabajo, maquinaria, aparatos o instrumentos de trabajo o por cualquier otra causa, en los que el trabajador no se pueda dedicar a las labores que habitualmente desempeña, la empresa tiene el derecho de utilizar sus servicios y el trabajador él deber de prestarlos, sin menoscabo de la retribución de su categoría. Al terminaresta circunstancia extraordinaria, el trabajador regresara a su puesto habitual.
La jornada semanal de trabajo será de 46 horas estableciendo ambas partes que El horario que regirá en los distintos departamentos de la empresa será el siguiente, el Área Operativa de 08:00 a 13:00 horas, de 14:00 a 18:00, de Lunes a Viernes, y de 08:00 a 13:00 horas los Sábados, con un día de descanso por cada seistrabajados es decir se descansara los días Domingo y los días festivos; el Área Administrativa tendrá un horario de 08:00 a 14:00 horas, de 16:00 a 19:00, de Lunes a Viernes, y de 08:00 a 13:00 horas los Sábados, con un día de descanso por cada seis trabajados es decir se descansara los días Domingo y los días festivos
8.- Los alimentos serán tomados por los trabajadores del Área Operativa de13:00 a las 14:00 horas fuera del centro de trabajo y sin estar a disposición del patrón, por lo que dicho periodo no queda incluido de la jornada laboral, el Área Administrativa de 14:00 a las 16:00 horas fuera del centro de trabajo y sin estar a disposición del patrón, por lo que dicho periodo no queda incluido de la jornada laboral
9.- El horario señalado podrá ser modificado a petición de laspartes y por necesidades de las que intervienen, previo convenio entre las mismas.
10.- Los trabajadores, sin excepción alguna, deberán estar en sus lugares de operación e iniciar sus labores exactamente a la hora señalada en el artículo 7 de este reglamento, sin embargo, se contara con una tolerancia de 15 minutos, pasados los cuales se considerara como retardo al inicio de labores.
11.-...