Reglamento Interior De Trabajo

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

INTRODUCCIÓN

En este ensayo tenemos como objetivo analizar componentes del Reglamento Interior de Trabajo, particularmente enfocándonos en sus fundamentos, estructura y aplicación de acuerdo a La Ley Federal del Trabajo, teniendo así, un panorama amplio de acuerdo a cada punto vista de los analistas y trabajos colaterales generados; no pretendemos desarrollarun resultado de investigación detallado, sino encontrar conceptos específicos que engloban al tema.
Es con esta pequeña introducción que es necesario partir de los conceptos básicos que se manejarán durante el ensayo.
CONCEPTOS
Iniciaremos con los actores principales tales como: trabajador, “es la persona física que presta un trabajo personal y subordinado a otra persona física o moral”. Estoes, para que pueda considerarse a una persona como trabajador es indispensable que el servicio que preste sea bajo la dirección y dependencia de quien lo recibe, y que dicho servicio reciba como contraprestación una retribución fijada al respecto define como trabajador aquél que de conformidad con la Ley Federal del Trabajo, Según nos explica el libro “Manual del Justiciable Materia laboral”emitido por Poder Judicial de la Federación, esta definición parte de su
 

individualidad, trabajo y remuneración, es así que partimos de otro concepto relacionado, “trabajo”, el cual debemos entender a toda actividad humana intelectual o material independientemente del grado de preparación técnica requerida para cada profesión o especialidad, definido en el art. 3 de la Ley Federal del Trabajoy así mismo, en su artículo 3 identifica al término como un principio de Derecho Social, al establecer que “el trabajo es un derecho y un deber sociales”.
Así también el siguiente actor, “patrón” es aquella persona física o moral que contrata los servicios personales determinados de una persona denominadas trabajador, mediante un sueldo y por un período determinado” esto de acuerdo a la LeyFederal del Trabajo en su Art. 10. Así también definiremos como empresa.-Debemos entender la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios y por establecimiento la unidad técnica como sucursal, agencia y otra forma semejante que contribuyan y sean parte integrante de los fines de la empresa.
En la generación del Reglamento Interior existe una Comisión mixta definida como tal enla formulación de representantes de trabajadores y del patrón que hace referencia la misma Ley Federal del Trabajo en su art. 424 fracciones I, mientras que para en libro Jurídicas de la UNAM “Comisiones Mixtas” por Barajas Montes de Oca señala como naturaleza jurídica ”organismos creados o surgidos
 

en cada empresa, que entre trabajadores y patronos, exista entendimiento mutuo respecto deciertos asuntos en los que es fundamental un acuerdo que facilite la buena marcha de los negocios y el bienestar del personal.” Cabanellas por su parte opina que estas comisiones además de la conveniencia de que su constitución sea forzosa para el arreglo de determinados conflictos internos, su función es resolver controversias individuales de trabajo, teniendo carácter jurisdiccional no excluyentede otros órganos. “no debemos confundirnos con la denominación de sindicato que implica según la emisión del Poder Judicial de la Federación “es la asociación de trabajadores o patrones que se constituye libremente y sin necesidad de autorización previa, para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses, sin que nadie puede ser obligado a formar o no parte de ella”. Lossindicatos tienen derecho a redactar sus propios estatutos y reglamentos, elegir libremente a sus representantes, organizar su administración y actividades y elaborar su programa de acción, dichos reglamentos generados por el sindicato se denominaran de manera diferente al Reglamento Interno de Trabajo, el cual desarrollaremos más adelante, así como también representan a sus miembros en la defensa de...