Reglamento Interior de Trabajo
Páginas: 9 (2052 palabras)
Publicado: 24 de febrero de 2015
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
El presente reglamento contiene las disposiciones internas, que regulan las relaciones laborales entre la empresa y el personal, estableciendo sus derechos y obligaciones.
El presente Reglamento Interno de Trabajo podrá ser modificado cuando así lo exija el desarrollo institucional y/o las disposiciones legalesvigentes que le sean aplicables. Todas las modificaciones del reglamento interno de trabajo serán puestas a conocimiento de los colaboradores.
Los casos no contemplados en el presente Reglamento, se regirán por las disposiciones que en cada caso dicte la empresa en el ejercicio del derecho que establece las leyes y normas laborales vigentes.
Capítulo I
Ámbito deAplicación
1.- Están sujetos al presente Reglamento, todas las personas que desempeñen cualquier trabajo a favor de CONTRUCTORA en lo sucesivo “La Empresa”.
2.- El presente Reglamento es de observancia obligatoria tanto para La Empresa como para los trabajadores a su servicio incluyendo, desde luego, a todos los trabajadores que ingresen con posterioridad a la fecha de depósito del mismo.3.- El personal de La Empresa está obligado a cumplir también con las disposiciones de orden técnico y administrativo que dicte la misma, las cuales les serán dadas a conocer a través de los medios adecuados para el caso.
Capítulo II
Organización del Personal
4.- Los trabajadores se clasifican de acuerdo a la duración del contrato en:
a).- Trabajadores permanentes: aquellos cuyarelación de trabajo tiene carácter de tiempo indeterminado conforme al contrato individual de trabajo.
b) Trabajadores temporales: aquéllos que han sido contratados para la ejecución
de trabajos temporales o transitorios, ya sea por obra o tiempo determinado, considerando en este caso los contratos como terminados y sin responsabilidad para La Empresa, al modificarse o concluir los objetos quemotivaron su celebración.
Capítulo III
Lugar y Tiempo de Trabajo.
5.- Los trabajadores iniciarán y terminarán sus labores en los lugares que La
Empresa designe y deberán atender a cualquier otra actividad conexa a su ocupación principal. No podrán ingresar niños o familiares a las Instalaciones.
6.- Al iniciarse la jornada de trabajo diariamente, los trabajadoresdeberán registrar digitalmente su asistencia en el sistema establecido por La Empresa y procederán a instalarse en sus lugares de trabajo.
7.- La jornada semanal de trabajo será de 48 horas en jornada diurna, siempre que no exceda de ocho horas diarias.
El horario que regirá en La Empresa será de las 08:00 hrs. a las 17:00 hrs.
El horario señalado puede ser modificado por La Empresa pornecesidades de la misma, previo aviso de por lo menos 24 horas de anticipación.
Los trabajadores tendrán 15 minutos para tomar un almuerzo y 1 hora para tomar sus alimentos. Se permiten sólo líquidos en el área de trabajo con sus debidas precauciones y alimentos dentro de los horarios establecidos de comida. En caso de que tomen sus alimentos dentro del centro de trabajo, éste se computará comoparte de la jornada de trabajo.
8.- Los trabajadores, sin excepción alguna, deberán estar en sus lugares de trabajo e iniciar sus labores a la hora señalada en el punto 7 del presente reglamento.
9.- Cuando por necesidad justificada, sea necesario prolongar la jornada, los trabajadores deberán contar con la autorización por escrito de La Empresa sin exceder nunca de tres horas diarias ni detres veces en una semana como lo establece las LFT.
10.- Los trabajadores ejecutarán las labores encomendadas con responsabilidad, cuidado, esmero, profesionalismo y en la forma, tiempo y lugar convenidos; respetando en todo momento a Proveedores y Clientes.
Se podrá escuchar música adecuada al lugar de trabajo y en un volumen bajo, evitando el estruendo y respetando a los compañeros....
El presente reglamento contiene las disposiciones internas, que regulan las relaciones laborales entre la empresa y el personal, estableciendo sus derechos y obligaciones.
El presente Reglamento Interno de Trabajo podrá ser modificado cuando así lo exija el desarrollo institucional y/o las disposiciones legalesvigentes que le sean aplicables. Todas las modificaciones del reglamento interno de trabajo serán puestas a conocimiento de los colaboradores.
Los casos no contemplados en el presente Reglamento, se regirán por las disposiciones que en cada caso dicte la empresa en el ejercicio del derecho que establece las leyes y normas laborales vigentes.
Capítulo I
Ámbito deAplicación
1.- Están sujetos al presente Reglamento, todas las personas que desempeñen cualquier trabajo a favor de CONTRUCTORA en lo sucesivo “La Empresa”.
2.- El presente Reglamento es de observancia obligatoria tanto para La Empresa como para los trabajadores a su servicio incluyendo, desde luego, a todos los trabajadores que ingresen con posterioridad a la fecha de depósito del mismo.3.- El personal de La Empresa está obligado a cumplir también con las disposiciones de orden técnico y administrativo que dicte la misma, las cuales les serán dadas a conocer a través de los medios adecuados para el caso.
Capítulo II
Organización del Personal
4.- Los trabajadores se clasifican de acuerdo a la duración del contrato en:
a).- Trabajadores permanentes: aquellos cuyarelación de trabajo tiene carácter de tiempo indeterminado conforme al contrato individual de trabajo.
b) Trabajadores temporales: aquéllos que han sido contratados para la ejecución
de trabajos temporales o transitorios, ya sea por obra o tiempo determinado, considerando en este caso los contratos como terminados y sin responsabilidad para La Empresa, al modificarse o concluir los objetos quemotivaron su celebración.
Capítulo III
Lugar y Tiempo de Trabajo.
5.- Los trabajadores iniciarán y terminarán sus labores en los lugares que La
Empresa designe y deberán atender a cualquier otra actividad conexa a su ocupación principal. No podrán ingresar niños o familiares a las Instalaciones.
6.- Al iniciarse la jornada de trabajo diariamente, los trabajadoresdeberán registrar digitalmente su asistencia en el sistema establecido por La Empresa y procederán a instalarse en sus lugares de trabajo.
7.- La jornada semanal de trabajo será de 48 horas en jornada diurna, siempre que no exceda de ocho horas diarias.
El horario que regirá en La Empresa será de las 08:00 hrs. a las 17:00 hrs.
El horario señalado puede ser modificado por La Empresa pornecesidades de la misma, previo aviso de por lo menos 24 horas de anticipación.
Los trabajadores tendrán 15 minutos para tomar un almuerzo y 1 hora para tomar sus alimentos. Se permiten sólo líquidos en el área de trabajo con sus debidas precauciones y alimentos dentro de los horarios establecidos de comida. En caso de que tomen sus alimentos dentro del centro de trabajo, éste se computará comoparte de la jornada de trabajo.
8.- Los trabajadores, sin excepción alguna, deberán estar en sus lugares de trabajo e iniciar sus labores a la hora señalada en el punto 7 del presente reglamento.
9.- Cuando por necesidad justificada, sea necesario prolongar la jornada, los trabajadores deberán contar con la autorización por escrito de La Empresa sin exceder nunca de tres horas diarias ni detres veces en una semana como lo establece las LFT.
10.- Los trabajadores ejecutarán las labores encomendadas con responsabilidad, cuidado, esmero, profesionalismo y en la forma, tiempo y lugar convenidos; respetando en todo momento a Proveedores y Clientes.
Se podrá escuchar música adecuada al lugar de trabajo y en un volumen bajo, evitando el estruendo y respetando a los compañeros....
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