Reglamento Interior De Trabajo

Reglamento Interior De Trabajo Mexico
INTRODUCCION

Es de vital importancia para el buen desarrollo de las actividades que se realizan en toda empresa o establecimiento que las relacioneslaborales y sus condiciones de trabajo se encuentren debidamente ordenadas. La implementación de un instrumento que contenga de forma expresa y detallada las disposiciones obligatorias para trabajadores ypatrones en el desarrollo de la relación laboral, para ello la Ley Federal del Trabajo contempla la utilización de un instrumento jurídico conocido como el “Reglamento Interior de Trabajo”. Estepodemos definirlo resumidamente como el conjunto de disposiciones relacionadas con el desarrollo de trabajos que se prestan en una empresa o establecimiento, cuyo cumplimiento es obligatorio para patróny trabajador


Por esto el presente trabajo tiene como objetivo que analizaremos de una manera más clara y detallada el reglamento interior de trabajo, desde su definición, naturaleza, contenido,sus beneficios, hasta las formas de difusión, pasando por el contenido específico y la forma de elaborarlo.

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

El diccionario jurídico de la UNAM define reglamentosde trabajo como “el conjunto de condiciones de carácter técnico, administrativo o disciplinario, que norman el funcionamiento de un centro de trabajo y las cuales corresponden a la dirección,organización, seguridad , higiene o distribución de labores, cuya observancia es obligatoria para los trabajadores.” De acuerdo a esta definición general de reglamento, entonces se reconocen:
*Reglamentos administrativos
* Reglamentos de condiciones de trabajo de las dependencias de la administración pública federal
* Reglamentos interiores de trabajo
El reglamento interior de trabajo esdefinido por nuestra legislación en la Ley Federal de Trabajo en su artículo 422, el cual establece lo siguiente, “Reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para...