Reglamento Interior De Trabajo

H. JUNTA LOCAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE.
P R E S E N T E. –

C. _________________________, en mi carácter de propietario de los negociaciones mercantiles denominadas “TAZZ MODA HOMBRE” y “VERZZA BOUTIQUE” lo cual acredito en términos de las documentales publicas que para tal efecto se anexan al presente escrito, señalando como domicilio para oír y recibir notificaciones y documentos elubicado en Avenida ___________________________de esta Ciudad, con el debido respeto comparezco para exponer:

Que se adjunta al presente escrito el original y tres copias del Reglamento Interior de Trabajo, celebrado entre el suscrito y los trabajadores al servicio de los negocios mencionados, para efectos de su sanción y aprobación en términos de lo que establece el articulo 422, 423 y demásrelativos y aplicables de la Ley Federal del Trabajo.

Así mismo, solicito me sean expedidas copias por duplicado del acuerdo que recaiga sobre el reglamento de referencia, y se haga la devolución de las copias de dicho documento debidamente selladas por esta Junta.

POR LO ANTERIORMENTE EXPUESTO Y FUNDADO, ATENTAMENTE SOLICITO:

UNICO.- Se sirva acordar de conformidad lo solicitado en el cuerpodel presente escrito.

PROTESTO LO NECESARIO
Hidalgo del Parral, Chihuahua., a ********de *************de 2012

C. ___________________

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE EL C. LUIS CRUZ CARRERA EN SU CARÁCTER DE PROPIETARIO DE LOS NEGOCIACIONES MERCANTILES DENOMINADAS “TAZZ MODA HOMBRE” Y “VERZZA BOUTIQUE” Y LOS TRABAJADORES DE LAS MISMAS DE CONFORMIDAD CON LODISPUESTO EN LOS ARTÍCULOS 422 AL 425 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

JORNADA DE TRABAJO, PERMISOS Y DESCANSOS

Artículo 1º.- Para simplificar este Reglamento se denominará al C. _________________con la palabra "EL PATRON", y a los Trabajadores con la palabra "TRABAJADORES". Todo trabajador que ingrese al servicio de esta empresa, tiene la obligación de enterarse del contenido del presentereglamento, y en ningún caso, podrá alegar ignorancia de sus preceptos.

Artículo 2º.- La duración de la jornada de trabajo será de 8 horas diarias, la diurna; 7 horas y media la mixta y 7 horas la nocturna. El horario y turno será determinado y modificado por "EL PATRON", " de acuerdo a su programa de trabajo y concederá al Trabajador el tiempo necesario para que salga a tomar sus alimentos, en lainteligencia de que dicho lapso de tiempo nunca será menor de 30 minutos, y será considerado como tiempo efectivo durante la jornada de trabajo. En consecuencia de lo anterior se establece flexibilidad y movilidad de la jornada de trabajo en cuanto a su asignación.

Artículo 3º.- Los "TRABAJADORES" están obligados a "registrar" su tarjeta o firmar las listas de asistencia, a la entrada y salida desus labores, por lo que el incumplimiento de ese requisito indicará la falta injustificada a sus labores para todos los efectos legales.

"EL PATRON", podrá modificar el horario de trabajo, según sus necesidades y, a su discreción, pudiéndole asignar el horario y adscripción que requiera el patrón, mediante aviso verbal o por escrito de la gerencia, con un día de anticipación.

Artículo 4º.-Todo el personal deberá presentarse a prestar sus servicios, portando su correspondiente gafete que lo acredite como empleado de la empresa y pueda ser admitido a laborar al turno en los correspondientes roles que elaborará "EL PATRON", concediéndose una tolerancia de 5 minutos después de la hora de entrada al trabajo, los cuales una vez concluidos "EL PATRON", tendrá derecho de prohibir la entradaa el "Trabajador" a sus labores, computándosele como falta injustificada y por lo tanto sin derecho a salario, en la inteligencia de que no podrán incurrir en ese retraso más de 3 veces a la semana, ya que de ser así esto será considerado como falta injustificada, debiendo terminar la jornada de trabajo precisamente a la hora que concluya el turno correspondiente.

Artículo 5º.- Cuando por...