Reglamento Interno De Empresa

REGLAMENTO INTERNO
Las presentes normas constituyen el Reglamento Interno para el personal y cada trabajador de esta empresa al recibir un ejemplar del mismo, queda obligado al cumplimiento de todas y cada una de sus cláusulas.
Estas disposiciones podrán ser modificadas por la Empresa, lo que se hará conocer ya sea en forma directa o por escrito a cada uno de los empleados, y serán publicadasen cartelera en local de la empresa.
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CONDICIONES DE INGRESO:
Artículo 1º:
a) Aportar los comprobantes necesarios y exigidos por la ley en el tiempo que la misma establece, especialmente C.I, fotocopia, fijar su domicilio, aporte de datos de estado civil, si tiene hijos y teléfono, datos necesarios para aportes de BPS.
b) Obligarse a producir con la mayor eficiencia y comprometerse adesempeñar de buena fe las funciones que se le confían.
c) Someterse, cuando la Empresa así lo disponga, a exámenes de capacidad que podrán servir de base para la fijación de nuevos sueldos o jornales, premios o pase de categoría.
d) Conocer el presente reglamento y comprometerse a su cumplimiento.
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ASISTENCIA, HORARIOS Y PERMISOS:
Artículo 2º: Todo empleado está obligado a ajustar suasistencia a los horarios que la Empresa tiene establecidos, por obra en horario de invierno de 7.30 a 17.30 con 1 hora descanso intermedio, o los que pudiera establecer según la estación temporal en que se trabaje, las tareas que se realicen y las necesidades del trabajo, informando previamente al empleado de su nuevo horario de trabajo.

Artículo 3º: El personal deberá encontrarse en su puesto detrabajo a la hora fijada para su iniciación.
Artículo 4º: Las disposiciones relacionadas con la entrada y salida deberán ser cumplidas rigurosamente por el personal salvo casos de fuerza mayor o permiso otorgado por la Empresa.
Artículo 5º: El personal que por razones especiales deba faltar a su trabajo, solicitará el correspondiente permiso por escrito a la Empresa, quien evaluará las causaspara su otorgamiento o denegación. En idéntica forma se procederá con los permisos de salida antes de finalizar la jornada de labor.
Los primeros deberán solicitarse por lo menos un día de anticipación y los segundos en la primera hora de trabajo. Con posterioridad a esos términos no se dará curso a ningún pedido, salvo caso de fuerza mayor.
Artículo 6º: Existirá una tolerancia de cinco minutos enllegada sin descuento de tiempo, y hasta un máximo de dos veces por mes calendario. Excedida esta tolerancia, todo operario que llegue tarde deberá previamente exponer el motivo que ocasionó la demora, reservándose la Empresa el derecho de permitir o denegar la entrada, con el descuento salarial pertinente y además de la aplicación de sanciones correctivas adecuadas (suspensiones).
Artículo 7º:El trabajador que deba faltar a sus tareas por causa de enfermedad o accidente, deberá comunicarlo a la Empresa dentro de las primeras horas de la iniciación de su horario de trabajo, indicando el lugar donde se encuentra.
El aviso podrá ser realizado personalmente o telefónicamente por el mismo empleado y si este estuviera imposibilitado por algún familiar, amigo o vecino.
Debiendo presentarcertificado de asistencia médica.
Artículo 8º: La omisión del aviso traerá aparejada la pérdida del jornal sin perjuicio de las sanciones disciplinarias que por igual motivo imponga la empresa en razón del incumplimiento del deber de diligencia y colaboración, salvo que la enfermedad o accidente -teniendo en consideración su carácter y gravedad- resulte luego debidamente justificada. [pic]AUSENCIA AL TRABAJO:
Artículo 9º: El operario que no pueda concurrir al trabajo por cualquier causa de fuerza mayor, queda sujeto a las mismas normas establecidas en los artículos 5º al 8º de este Reglamento Interno.
Artículo 10º: Toda ausencia al trabajo por más de una jornada sin previo aviso no cumpliendo con en el artículo 5º a 8º de este Reglamento, dará lugar a que la Empresa intime al...