Reglamento interno de orden e higiene y seguridad

LIBRO I

REGLAMENTO DE ORDEN

CAPITULO I
GENERALIDADES

Artículo Nº1: Para los efectos del presente Reglamento se entenderá por:
b
a) TRABAJADOR: Toda persona, que en cualquier carácter preste servicios a la empresa y por los cuales recibe remuneración.

b) JEFE INMEDIATO: La persona que está a cargo del trabajo que se desarrolla, tales como Jefe de Sección y otros. Cuando existan 2 ómás personas que tengan la misma categoría, es Jefe Inmediato el de menor jerarquía.

c) EMPRESA: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.

IDENTIFICACION DE LA EMPRESA:

|1. |Nombre Razón social |: | |
|2. |Dirección y Teléfono |: ||
|3. |Actividad Económica |: | |

CAPITULO II

Artículo Nº2:

Cumpliendo lo establecido en el Título III del Libro I del Código del Trabajo, el presente documento se establece como obligatorio para lostrabajadores de _________________________ ________________________ ubicada en ________________________ ____________________. Este reglamento contiene los

requisitos de ingreso, obligaciones, prohibiciones, normas de prevención, higiene y seguridad, como sanciones por infracciones al mismo.

CAPITULO III
DEL INGRESO DEL PERSONAL

Artículo Nº3:

Toda persona interesada en ingresar a trabajaren la empresa deberá llenar la solicitud que se entregará en el Departamento de Personal, la que contendrá a lo menos, los antecedentes que siguen, cuyos certificados y comprobantes deberán acompañarse a la misma. Ellos son:

a. Individualización completa del interesado, con mención de su nacionalidad, estado civil, profesión u oficio, domicilio, cédula de identidad y, rol único tributario. Sifuese casado o viudo, acompañará libreta o certificado de matrimonio y certificados de nacimientos de los hijos y/o cónyuge, causantes de asignación familiar.

b. Si el interesado es mayor de 18 años, deberá acompañar certificado de cumplimiento del Servicio Militar obligatorio, de haber quedado eximido del mismo o de haber pasado a la reserva sin instrucción. Si es menor de 18 años, deberáacompañar autorización notarial de sus padres o guardadores legales o autorización expresa del Inspector del Trabajo respectivo, acorde con lo previsto en el Artículo 13º del Código del Trabajo.
c. Declaración jurada de no haber sido condenado ni estar declarado reo por resolución judicial ejecutoriada en proceso por crimen o simple delito. En todo caso, acompañará un certificado de antecedentes envigencia del interesado.
d. Estudios cursados, comprobados con sus correspondientes certificados.
e. Antecedentes de salud, en la ficha médica ocupacional que deberá llenar, indicando trabajos o actividades desarrolladas anteriormente, y las enfermedades profesionales y/o accidentes sufridos y sus consecuencias.
f. Declaración jurada respecto de ser o no deudor por créditos habitacionalesconcedidos por las instituciones públicas de la vivienda.
g. Certificado de trabajo de último empleador, si lo hubiere.
h. Copia de aviso de cesación de servicios del antiguo empleador o la Libreta del Servicio de Seguro Social o de la AFP, según sea el caso, si el interesado hubiese trabajado antes.
i. Tres fotografías tamaño carné.
j. Someterse a los exámenes y pruebas que determine el Departamentode Personal.
k. Lo anterior sin perjuicio de las restantes exigencias que determine la Empresa.

Artículo Nº4

Si de la comprobación de los antecedentes entregados se determina que para ingresar a la Empresa, se hubieran presentando documentos falsos o adulterados, será causal de terminación inmediata del Contrato de Trabajo, en conformidad a la causal 7 del Artículo 160º del Código de...