REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO HUB OPERACIONES Versión 8

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO.
Versión 8. 08/2015
CAPITULO I
Disposiciones Generales
Art. 1.- Las disposiciones contenidas en el presente Reglamento Interior de Trabajo
son de observación obligatoria para todos los que desempeñen un servicio personal
subordinado (trabajador) a favor de la empresa ubicada en carretera aeropuerto s/n km
3.8 de la colonia América 4 de Nuevo Laredo, Tamps.,incluyendo a los trabajadores,
eventuales y practicantes no pudiendo en ningún caso excusarse, alegando
desconocimiento de los preceptos aquí contenidos o aplicaciones desiguales.
Art. 2.- Este reglamento se imprimirá, luego se repartirá entre los trabajadores para su
firma de conocimiento y se archivará en su expediente, además se fijará en las
carpetas de responsabilidades de su puesto o virtualmenteen una carpeta designada
para el mismo en la computadora, de manera que pudiera ser fácilmente leído para su
estricto cumplimento.
CAPITULO II
Naturaleza del trabajo
Art. 3.- Los trabajadores deberán ejecutar el trabajo para el cual fueron contratados, así
como todas aquellas labores que directa o indirectamente se relacionen con el mismo.
Los trabajadores están obligados a prestar sus serviciosen trabajos complementarios
que le encomiende el jefe inmediato, cuando no haya actividad específica.
Art. 4.- Los trabajadores desempeñarán sus labores con la intensidad, cuidado y
esmero necesario para conseguir la mejor calidad y el mejor rendimiento posible, así
como también las que sean consecuencia del uso o la costumbre de la empresa.
CAPITULO III
Duración de Jornadas de Trabajo.
Art. 5.-La jornada semanal de trabajo será en el período de 48/45 o 42 horas. Los
horarios se establecerán de acuerdo a las necesidades propias de cada empresa,
conocimiento que se le haga al personal al momento de su contratación por parte de su
jefe inmediato.
Art. 6.-Los trabajadores gozarán de un horario de comida, acordado por su jefe
inmediato, siendo máximo una hora y media, mínimo 30 mn.
DOCUMENTOCONTROLADO POR EL DEPARTAMENTO DE CALIDAD, QUEDA PROHIBIDA LA MANIPULACIÓN DEL PRESENTE
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO.

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Art. 7.- Al tercer retardo durante un periodo de 7 días por parte del trabajador, le será
considerado como falta y/o inasistencia, razón por la cual se procederá a suspensión
de un día de trabajo sin goce de sueldo. De acuerdo a criterio de Gerencia General.
Art. 8.- Encaso de inasistencias, el trabajador deberá notificar vía telefónica la
inasistencia a su jefe inmediato y/o Gerencia, el mismo día dentro de los 20 minutos
después de su hora de entrada se considera falta, en caso de notificar se evaluará el
motivo de la falta para decidir que medidas tomar.
Art. 9.- Toda falta del trabajador que no se encuentre debida y cabalmente amparada
por autorizaciónexpresa y por escrito de parte del jefe inmediato, se considerará como
injustificada.
Art. 10.- Se consideran como faltas justificadas, sin la necesidad, ni el requisito del
permiso autorizado por escrito, aquellas que obedezcan al caso fortuito o fuerza mayor
debidamente comprobada. La comprobación de la justificación de dicha falta deberá de
hacerse por parte del trabajador dentro del períodocomprendido de las 48 horas
siguientes al momento en que haya faltado a sus labores.
Art. 11.- Para solicitar un permiso para faltar a laborar, este se deberá de realizar
mediante el llenado de un formato con tres días hábiles de anticipación, y dicho
permiso será autorizado por su jefe inmediato con previa justificación y siempre bajo el
criterio a considerar de las políticas de la empresa, tomando encuenta la importancia y
necesidad de la solicitud, con o sin goce de sueldo.
CAPITULO IV
De las obligaciones de los Trabajadores
Art. 12. Todo el personal deberá cumplir con todas las obligaciones que fija el Art. 134
de la Ley Federal del Trabajo y además con las que expresamente se señalan a
continuación:
I.- Comprender el Reglamento Interno de Trabajo y cumplir todas las disposiciones en
el...