Reglamento interno de trabajo

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¿QUÉ ES UN CONTRATO?Podemos decir que un contrato es el acuerdo entre el empresario y el trabajadoren el que se detallan las condiciones en las que un trabajador se compromete a realizar un determinado trabajo por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución o sueldo. |FORMA DE CONTRATOLos contratos de trabajo pueden hacerse por escrito o verbalmente DURACIÓN DEL CONTRATOEl contrato puede realizarse por tiempo indefinido (fijo) o por una duración determinada(temporal); esta duración dependerá del tipo de contrato y de lo establecido en el mismo (aunque esto ya lo veremos más adelante). DEBE HABER UN PERÍODO DE PRUEBAEs optativo y, de acordarlo, se debe ponerpor escrito en el contrato. La duración del período de prueba se fija en los convenios colectivos y, en su defecto, como máximo será de seis meses para Técnicos titulados y dos meses para el resto detrabajadores, excepto si la empresa es de menos de 25 trabajadores, y no podrán exceder de tres meses. CON ESEXCION No se podrá establecer período de prueba cuando el trabajador haya desempeñado lasmismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación. Durante este período de prueba, el trabajador tendrá los mismos derechos y obligaciones que los demástrabajadores. |
SALARIOEl salario deberá coincidir con el recogido en el convenio colectivo de empresa, y si no existiera, en el conveniocolectivo del sector provincial o nacional. En cualquier caso, no será inferior al Salario Mínimo Interprofesional. |
JORNADALa jornada deberá coincidir con lo recogido en el convenio colectivo deempresa o, en su defecto, en el del sector provincial o nacional. |
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDOEs la cantidad (días por año trabajado) que la empresa...